Берлін – Федеральне агентство з працевлаштування Німеччини (Bundesagentur für Arbeit, BA) відзначило п’яту річницю Закону про імміграцію кваліфікованих працівників (Fachkräfteeinwanderungsgesetz) новими даними, які демонструють, як суттєво цей закон змінив підхід компаній до найму працівників з-за кордону.
На момент набуття чинності закону 1 березня 2020 року понад 200 000 громадян третіх країн мали дозволи на проживання, пов’язані з трудовим контрактом у Німеччині. До червня 2025 року ця цифра зросла до 420 000 – збільшення на 110%, повідомило BA 18 лютого 2026 року. Понад половина (164 000) приїхали за Європейською блакитною картою, мінімальний поріг зарплати для якої у 2023 році було знижено, що зробило її доступнішою для ширшого кола випускників та IT-фахівців.
![П’ять років потому: закон Німеччини про імміграцію кваліфікованих працівників подвоює кількість працевлаштованих іноземців із правом на проживання]()
Агентство пояснює цей стрімкий ріст трьома ключовими факторами. По-перше, зниження порогу зарплати у 2023 році відкрило Блакитну карту для професіоналів середнього рівня з доходом близько €50 700 (або €45 934 для нещодавніх випускників). По-друге, квоти за так званим Регламентом Західних Балкан було подвоєно до 50 000 дозволів на роботу на рік у середині 2024 року; попит настільки високий, що у грудні 2025 року було відхилено 18 000 заявок через досягнення ліміту. І нарешті, цифрові консультаційні послуги BA швидко масштабувалися, обробивши лише у 2025 році 360 000 запитів від іноземних кандидатів та надаючи ранні консультації щодо визнання кваліфікацій – відомої проблеми для німецьких роботодавців.
Для компаній це означає ширші кадрові резерви, скорочення часу на заповнення вакансій та більшу національну різноманітність у колективах. Найбільше полегшення відчувають галузі інженерії, охорони здоров’я та IT, де німецькі фірми раніше стикалися з труднощами у виконанні замовлень та досягненні інноваційних цілей. Водночас HR-менеджери застерігають, що інтеграція новачків все ще залежить від своєчасного запису на реєстрацію у муніципалітетах та доступного житла – факторів, які федеральні реформи не регулюють.
У перспективі міністерства внутрішніх справ і праці готують до середини 2026 року впровадження бальної «Карти можливостей» (Chancenkarte), яка доповнить чинний закон. Якщо її ухвалять, кваліфіковані іноземці зможуть в’їжджати до Німеччини на термін до 12 місяців для пошуку роботи на місці, що ще більше полегшить найм працівників компаніями. Тому роботодавцям варто вже зараз переглянути свої процеси адаптації нових працівників і оновити зарплатні бюджети відповідно до порогів Блакитної карти на 2026 рік, опублікованих у Федеральному віснику минулого грудня.
На момент набуття чинності закону 1 березня 2020 року понад 200 000 громадян третіх країн мали дозволи на проживання, пов’язані з трудовим контрактом у Німеччині. До червня 2025 року ця цифра зросла до 420 000 – збільшення на 110%, повідомило BA 18 лютого 2026 року. Понад половина (164 000) приїхали за Європейською блакитною картою, мінімальний поріг зарплати для якої у 2023 році було знижено, що зробило її доступнішою для ширшого кола випускників та IT-фахівців.
Агентство пояснює цей стрімкий ріст трьома ключовими факторами. По-перше, зниження порогу зарплати у 2023 році відкрило Блакитну карту для професіоналів середнього рівня з доходом близько €50 700 (або €45 934 для нещодавніх випускників). По-друге, квоти за так званим Регламентом Західних Балкан було подвоєно до 50 000 дозволів на роботу на рік у середині 2024 року; попит настільки високий, що у грудні 2025 року було відхилено 18 000 заявок через досягнення ліміту. І нарешті, цифрові консультаційні послуги BA швидко масштабувалися, обробивши лише у 2025 році 360 000 запитів від іноземних кандидатів та надаючи ранні консультації щодо визнання кваліфікацій – відомої проблеми для німецьких роботодавців.
Для компаній це означає ширші кадрові резерви, скорочення часу на заповнення вакансій та більшу національну різноманітність у колективах. Найбільше полегшення відчувають галузі інженерії, охорони здоров’я та IT, де німецькі фірми раніше стикалися з труднощами у виконанні замовлень та досягненні інноваційних цілей. Водночас HR-менеджери застерігають, що інтеграція новачків все ще залежить від своєчасного запису на реєстрацію у муніципалітетах та доступного житла – факторів, які федеральні реформи не регулюють.
У перспективі міністерства внутрішніх справ і праці готують до середини 2026 року впровадження бальної «Карти можливостей» (Chancenkarte), яка доповнить чинний закон. Якщо її ухвалять, кваліфіковані іноземці зможуть в’їжджати до Німеччини на термін до 12 місяців для пошуку роботи на місці, що ще більше полегшить найм працівників компаніями. Тому роботодавцям варто вже зараз переглянути свої процеси адаптації нових працівників і оновити зарплатні бюджети відповідно до порогів Блакитної карти на 2026 рік, опублікованих у Федеральному віснику минулого грудня.
Джерело: Bundesagentur für Arbeit
