Юридична платформа Vademecum Legal опублікувала оновлену практичну записку 24 лютого 2026 року, у якій пояснюється, як консульства Іспанії мають обробляти візи, пов’язані з щорічною «Orden de Gestión Colectiva de Contrataciones en Origen» — колективною програмою набору, що залучає десятки тисяч працівників з країн, які не входять до ЄС, для роботи в сільському господарстві, готельному бізнесі та будівництві. У записці уточнюються процедури, запроваджені наказом ISM/1547/2025, який набув чинності цього сезону. Основні зміни: 1) Роботодавці тепер мають один місяць (раніше 15 днів) з моменту затвердження дозволу на роботу для подання групових заявок на візи у відповідне консульство. 2) Консульства повинні видавати візи протягом п’яти робочих днів, з можливістю продовження до 15 днів у разі великого обсягу заявок. 3) Кожна віза має містити код, що посилається на наказ 2026 року, що дозволяє автоматизовано відстежувати її на кордоні та інспекторами праці. 4) Дозвіл на роботу набирає чинності лише з дати реєстрації працівника в іспанській системі соціального страхування; для програм циркулярної міграції реєстрація має відбутися протягом трьох днів після в’їзду. Чому це важливо для роботодавців: подовжений термін подачі заявок зменшує поспіх у зборі паспортів і медичних довідок із країн походження, таких як Марокко, Колумбія та Сенегал. Швидше оформлення віз дозволяє працівникам приїжджати ближче до початку збору врожаю, мінімізуючи витрати на простої. Чітке кодування віз допоможе аеропортам відрізняти сезонних працівників від туристів, знижуючи ризик відмови при в’їзді. Рекомендації щодо дотримання вимог: • Призначте місцевого представника для супроводу великих груп під час консульських співбесід. • Слідкуйте за новими термінами реєстрації в системі соціального страхування; їх пропуск загрожує автоматичним скасуванням дозволу. • Очікуйте квартальні перевірки: провінційні комісії з міграційних потоків аналізуватимуть кількість виданих віз у порівнянні з початковими квотами та можуть коригувати їх у середині сезону. Для команд глобальної мобільності, які керують експатріантами на місцях, чіткіші терміни дозволяють краще координувати роботу HR в Іспанії та рекрутерів за кордоном. Компаніям радять узгоджувати бронювання авіарейсів із максимальною 15-денною процедурою видачі віз, щоб уникнути додаткових витрат на проживання в країнах походження. Колективний порядок набору в Іспанії залишається однією з найбільших сезонних програм працевлаштування в ЄС, а зміни 2026 року спрямовані на підвищення передбачуваності процесу та захист прав працівників.
Джерело: Vademecum Legal
