Нова фінансова стратегія Гонконгу, представлена фінансовим секретарем Полом Чаном 25 лютого та детально проаналізована професійною компанією Acclime 6 березня, стала найбільш мобільним бюджетом регіону за останні роки. Орієнтована на «якісний, інклюзивний розвиток», ця стратегія позиціонує Гонконг як стартову платформу для китайських компаній, що виходять на світовий ринок, одночасно залучаючи іноземних фахівців. Ключовим елементом є трикомпонентна стратегія залучення талантів: програма Top Talent Pass Scheme (вже допомогла залучити понад 100 000 висококваліфікованих працівників та випускників), посилене агентство Hong Kong Talent Engage, яке надає підтримку у переїзді на рівні консьєрж-сервісу, та нова робоча група Task Force on Study in Hong Kong, що просуває місцеві університети на світовому ринку. Ці заходи доповнюються спрощеними правилами зміни реєстрації компаній та інноваційним фондом у розмірі 10 млрд гонконгських доларів для залучення швидкозростаючих технологічних компаній — політика, що суттєво полегшує переміщення персоналу та створення штаб-квартир у регіоні Азіатсько-Тихоокеанського регіону. З регуляторної точки зору, бюджет передбачає ухвалення цього року законодавства щодо ліцензування цифрових активів, пільгових податкових ставок для корпоративних казначейських центрів, знижок у півтора рази для морських послуг та звільнення від гербового збору для інвестиційних трастів у нерухомість. Важливо для менеджерів з глобальної мобільності, що документ підтверджує збереження — і потенційне розширення — широкої мережі імміграційних програм, що свідчить про стабільність політики після трьох років швидких змін. Чан також підтвердив, що уряд продовжить додавати провідні університети з материкового Китаю та інших країн до списку учасників TTPS і перегляне строки обробки візових заявок. Паралельні інвестиції у розмірі 50 млн гонконгських доларів у підвищення кваліфікації в сфері штучного інтелекту та 500 млн у дослідження у галузі наук про життя спрямовані на забезпечення постійного потоку місцевих і залучених талантів. Для міжнародних корпорацій, які розглядають можливість релокації або регіональної консолідації, головний висновок очевидний: Гонконг робить ставку на поєднання податкових стимулів, спеціалізованих візових програм і галузевих фондів, щоб залишатися лідером корпоративної мобільності в Азії, навіть попри активне посилення власних програм у Сінгапурі, Дубаї та Шеньчжені.
Джерело: Acclime Hong Kong – News & Insights
