Німеччина викликає дискусії, вимагаючи від чоловіків до 45 років отримувати військовий дозвіл на поїздки тривалістю понад три місяці

Тихий пункт у Законі про реформування Бундесверу, який набрав чинності 1 січня 2026 року, раптово став головною новиною. У неділю, 5 квітня, німецькі ЗМІ повідомили, що кожен чоловік-громадянин Німеччини віком від 17 до 45 років повинен отримати попередній дозвіл у місцевому кар’єрному центрі Бундесверу перед виїздом за кордон на термін понад 90 днів. Міністерство оборони підтвердило цю вимогу, підкресливши, що схвалення буде «зазвичай надаватися», оскільки військова служба залишається добровільною. Проте це правило викликало занепокоєння серед мобільної робочої сили Німеччини — від студентів, які беруть академічні відпустки, та учасників програми Erasmus до топменеджерів, які регулярно проходять тривалі закордонні відрядження. Регулювання відроджує вимогу часів Холодної війни, яка була скасована у 2011 році після призупинення призову. Її відновлення є частиною ширшої ініціативи уряду Мерца щодо збільшення резервістів до 200 000 осіб та створення правових підстав для швидкого повернення обов’язкової служби у разі невиконання кадрових планів. Оскільки Бундесверу потрібно оперативно знаходити потенційних призовників у кризових ситуаціях, чиновники стверджують, що мають знати, хто перебуває за кордоном і на який термін. Критики ж вважають, що ця міра фактично є непублічною дозволом на виїзд і порушує право на свободу пересування, гарантоване Основним законом Німеччини та законодавством ЄС. Практичних питань багато. Закон не визначає терміни розгляду заявок і не передбачає цифрового каналу подачі. Юристи з імміграційного права попереджають, що роботодавці, які планують відправляти працівників у тривалі закордонні відрядження, ризикують зіткнутися з затримками або навіть штрафами, якщо співробітники виїдуть раніше, ніж отримають дозвіл. Університети побоюються збоїв у програмах обміну, які починаються щороку восени, а благодійні організації, що працюють у країнах Глобального Півдня, вказують на можливі перешкоди для волонтерів. Для міжнародних компаній із штаб-квартирами в Німеччині найнадійнішою стратегією буде закладати у графіки відряджень буфер у 4–6 тижнів і документувати дозвіл Бундесверу разом із візовими документами. Менеджерам з мобільності слід також очікувати на адміністративні інструкції, які міністерство обіцяє «мінімізувати бюрократію», але які можуть вимагати періодичних оновлень статусу перебування за кордоном. У середньостроковій перспективі ця ситуація нагадує, що політика безпеки може впливати на мобільність талантів. Оскільки парламент планує перегляд обов’язкової служби у 2027 році, командам, що займаються глобальною мобільністю, варто вже зараз проаналізувати свої кадрові резерви в Німеччині та розробити плани дій на випадок непередбачених обставин.