Нова Шотландія та Квебек стали першими провінціями, які впровадили нове підвищення ліміту тимчасових іноземних працівників у сільській місцевості, запропоноване Оттавою

Канада зробила важливий крок у подоланні хронічної нестачі робочої сили поза межами великих міст 13 квітня 2026 року, коли Новий Шотландія та Квебек офіційно приєдналися до однорічного пілотного проєкту Оттави, який пом’якшує правила найму для роботодавців у сільській місцевості. Тимчасова державна політика, представлена 1 квітня, дозволяє підприємствам у громадах поза межами столичних агломерацій робити дві речі: зберігати тимчасових іноземних працівників з низькою зарплатою (TFW) понад звичайний ліміт у 10%, якщо вони вже перевищують цей поріг, а також наймати до 15% своєї робочої сили за низькооплачуваною програмою в майбутньому. Для переробників морепродуктів у Дігбі, яблуневих садів у долині Анаполіс та туристичних операторів уздовж Кебот-Трейл цей підвищений ліміт став вкрай необхідним. Багато хто з них стикається з труднощами у пошуку канадців, готових працювати на сезонних або фізично важких роботах, а федеральне замороження LMIA, яке наразі охоплює 30 міських центрів, посилює конкуренцію за затверджених працівників. Обравши участь у програмі, Новий Шотландія запровадить обидві гнучкості по всій провінції з 14 квітня, тоді як Квебек спочатку зосередиться на сільському господарстві та харчовій промисловості, а до літа розширить програму на сферу гостинності. Політика має добровільний характер, щоб поважати провінційні повноваження у сфері ринку праці. Онтаріо та Британська Колумбія заявили, що ще переглядають цю міру, побоюючись, що вона може стримувати зростання зарплат або зменшувати стимули для навчання місцевих працівників. Роботодавці залишаються зобов’язаними дотримуватися стандартних вимог програми TFW, включно з забезпеченням зворотного квитка та належного житла, а також повинні переводити іноземних працівників на постійне проживання через регіональні програми, такі як Атлантична імміграційна програма або Програма досвіду Квебеку, якщо планують залишати їх надовго. Для менеджерів з глобальної мобільності це оголошення відкриває нові можливості для переміщення персоналу на важкодоступні об’єкти — особливо у харчовому виробництві, лісовому господарстві та енергетичних проєктах поза великими центрами. Компаніям варто перевірити, чи відповідають конкретні робочі локації визначенню сільської місцевості за статистикою Канади, а також підтвердити, що провінція офіційно приєдналася до програми, перш ніж подавати заявку на LMIA. Також слід стежити за переглядом у липні 2026 року, коли Оттава вирішить, чи продовжувати, змінювати або скасовувати пілотний проєкт на основі даних про безробіття та рівень залучення роботодавців. У короткостроковій перспективі підвищений ліміт дає можливість сільським галузям, які стикаються з гострими вакансіями напередодні літнього туристичного та збирального сезону, трохи «перепочити». У довгостроковій — це ще один сигнал, що імміграційна політика Канади стає все більш орієнтованою на конкретні регіони, заохочуючи роботодавців інвестувати поза межами найбільших ринків праці країни.