Під час 237-ї пленарної сесії Бундестагу Німеччини 11 квітня 2026 року завершилися обговорення у другому читанні двох взаємопов’язаних законопроєктів — Загального закону про імміграцію (Einwanderungsgesetz) та пакету змін до Закону про імміграцію кваліфікованих працівників (Fachkräfteeinwanderungsgesetz). Метою коаліції є спрощення шляхів для залучення талантів з країн, що не входять до ЄС, на тлі зростаючого дефіциту кадрів у сферах інженерії, ІТ та охорони здоров’я.
Ключові положення включають нову «Карту можливостей», яка надає право на річний дозвіл на проживання для шукачів роботи, які набрали певну кількість балів за кваліфікацією, знанням німецької або англійської мов та віком; автоматичне визнання багатьох іноземних професійних сертифікатів; а також пом’якшення мінімальних вимог до зарплати для отримання «Блакитної карти ЄС» (тепер 41 000 євро для дефіцитних професій).
![Бундестаг просуває до фінального читання історичні закони про імміграцію та кваліфікованих працівників]()
Законодавці також підтримали прискорення процесу возз’єднання сімей та цифровізацію продовження дозволів на проживання — заходи, які позитивно сприйняли міжнародні HR-команди, втомлені від паперової бюрократії. Консервативні опозиційні партії висловили занепокоєння щодо можливого стимулювання нелегальної міграції, але галузеві федерації наголосили на очевидній демографічній проблемі: без щорічного чистого припливу щонайменше 400 000 кваліфікованих іммігрантів Німеччина ризикує зіткнутися з дефіцитом у 7 мільйонів працівників до 2035 року.
Очікується, що ухвалення у третьому читанні — до весняної перерви Бундестагу — дозволить більшості змін набути чинності з 1 липня 2026 року, щоб компанії могли розпочати найм напередодні осіннього циклу. Для роботодавців законопроєкти обіцяють скорочення термінів розгляду: органи влади мають ухвалювати рішення щодо заявок на «Блакитну карту» протягом чотирьох тижнів (замість 90 днів), а іноземні випускники німецьких університетів зможуть одразу переходити на повноцінні посади без додаткових перевірок ринку праці.
Фахівцям із глобальної мобільності радять вже зараз переглянути політику відряджень, щоб врахувати нові можливості для короткострокових проєктних робіт (до 90 днів протягом 12 місяців без дозволу) та переконатися, що системи нарахування зарплат готові до податкових нюансів, пов’язаних із більш гнучкими правилами в’їзду. Якщо остаточне затвердження пройде без ускладнень, Німеччина випередить багатьох європейських сусідів за конкурентоспроможністю візових процедур, але ключовим фактором залишатиметься здатність до впровадження — зокрема, у недоукомплектованих відділах у справах іноземців та консульствах.
Ключові положення включають нову «Карту можливостей», яка надає право на річний дозвіл на проживання для шукачів роботи, які набрали певну кількість балів за кваліфікацією, знанням німецької або англійської мов та віком; автоматичне визнання багатьох іноземних професійних сертифікатів; а також пом’якшення мінімальних вимог до зарплати для отримання «Блакитної карти ЄС» (тепер 41 000 євро для дефіцитних професій).
Законодавці також підтримали прискорення процесу возз’єднання сімей та цифровізацію продовження дозволів на проживання — заходи, які позитивно сприйняли міжнародні HR-команди, втомлені від паперової бюрократії. Консервативні опозиційні партії висловили занепокоєння щодо можливого стимулювання нелегальної міграції, але галузеві федерації наголосили на очевидній демографічній проблемі: без щорічного чистого припливу щонайменше 400 000 кваліфікованих іммігрантів Німеччина ризикує зіткнутися з дефіцитом у 7 мільйонів працівників до 2035 року.
Очікується, що ухвалення у третьому читанні — до весняної перерви Бундестагу — дозволить більшості змін набути чинності з 1 липня 2026 року, щоб компанії могли розпочати найм напередодні осіннього циклу. Для роботодавців законопроєкти обіцяють скорочення термінів розгляду: органи влади мають ухвалювати рішення щодо заявок на «Блакитну карту» протягом чотирьох тижнів (замість 90 днів), а іноземні випускники німецьких університетів зможуть одразу переходити на повноцінні посади без додаткових перевірок ринку праці.
Фахівцям із глобальної мобільності радять вже зараз переглянути політику відряджень, щоб врахувати нові можливості для короткострокових проєктних робіт (до 90 днів протягом 12 місяців без дозволу) та переконатися, що системи нарахування зарплат готові до податкових нюансів, пов’язаних із більш гнучкими правилами в’їзду. Якщо остаточне затвердження пройде без ускладнень, Німеччина випередить багатьох європейських сусідів за конкурентоспроможністю візових процедур, але ключовим фактором залишатиметься здатність до впровадження — зокрема, у недоукомплектованих відділах у справах іноземців та консульствах.
Джерело: Deutscher Bundestag
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Німеччина.Більше від Німеччина
Переглянути всі
Пілоти Lufthansa оголосили 48-годинний страйк на 13–14 квітня, що загрожує серйозними перебоями в роботі німецьких аеропортів
Пілоти Lufthansa оголосили 48-годинний страйк на 13-14 квітня, що загрожує серйозними перебоями в роботі німецьких аеропортів.
