Ситуація з кваліфікованою міграцією в Німеччині знову змінилася 24 квітня 2026 року, коли спеціалізований портал WorkVisa Guide опублікував перший узагальнений трекер змін у імміграційній політиці цього року. Найпомітнішою новиною став 5% підвищення мінімальної зарплати для отримання стандартної «Блакитної карти ЄС» до €50 700, при цьому поріг для професій із дефіцитом кадрів встановлено на рівні €45 934,20. Недавні випускники та багато IT-фахівців без вищої освіти все ще можуть претендувати на карту за нижчою ставкою, але роботодавцям доведеться негайно переглянути компенсаційні пакети, щоб заявки на продовження залишалися відповідними вимогам. У статті також підтверджується, що нова «Агенція праці та перебування» — єдина цифрова платформа, що об’єднує візові відділи, Федеральне агентство зайнятості та місцеві імміграційні офіси — запрацює пізніше цього року. Міністр праці Бебель Бас очікує, що інтегрований робочий процес скоротить час обробки заяв на 25-30 %, що стане значним полегшенням для компаній, які місяцями чекали на призначення через накопичення заявок у період пандемії. Інші зміни, приховані у деталях, включають 32% підвищення збору за імміграційні навички, обов’язок роботодавців інформувати іноземних працівників про їхні права з першого дня роботи (штрафи до €30 000 за порушення) та новий двохрічний досвід роботи для IT-фахівців без вищої освіти, які подають на «Блакитну карту ЄС». У сукупності ці зміни посилюють корпоративну відповідність, але одночасно розширюють кадровий резерв. Для менеджерів з мобільності практична порада очевидна: перевірити всіх власників «Блакитної карти» на відповідність новим порогам, закласти у бюджет підвищений збір за навички та підготувати HR-команди до обов’язкового інструктажу з першого дня. Майбутнім заявникам на «Карту можливостей» варто врахувати нову суму заблокованого рахунку у €13 092 та заздалегідь почати збирати мовні сертифікати.
Джерело: WorkVisa Guide
