Кількість іноземців, які проживають у Польщі, перевищила два мільйони і становить тепер 5 % від загальної чисельності населення

Свіжі дані, оприлюднені Польським управлінням у справах іноземців (UdSC), показують, що кількість осіб із чинними польськими дозволами на проживання вперше перевищила позначку у два мільйони, що становить трохи більше 5 % від 37,5 мільйона населення країни. Ці цифри, оприлюднені Польським інформаційним агентством 26 квітня 2026 року, дають найдетальніше уявлення про те, як змінилися ринок праці та міграційні тенденції після вторгнення Росії в Україну у 2022 році. Українці домінують у статистиці, становлячи близько 1,55 мільйона власників дозволів, за ними йдуть білоруси (139,300) та індуси (26,100). Значні громади грузинів, росіян, в’єтнамців і турків доповнюють топ-7 національностей. Загальна кількість у два мільйони не враховує власників короткострокових віз або осіб, які в’їжджають без віз, тож реальна кількість іноземців, присутніх у Польщі в будь-який день, значно більша. Соціальне страхове агентство ZUS повідомляє про паралельне зростання кількості зареєстрованих іноземних працівників — майже 1,3 мільйона платять внески до системи, що становить 8 % від усіх платників. Дослідження Національного банку розвитку, цитоване UdSC, оцінює, що лише українці додають від 0,5 % до 2,4 % до щорічного зростання ВВП Польщі і, що важливо, сплачують більше податків, ніж отримують соціальних виплат. Водночас проєвропейський уряд коаліції на чолі з прем’єр-міністром Дональдом Туском зайняв більш жорстку позицію, ніж його попередник. У 2024 році Польща видала найменшу кількість перших дозволів на проживання за останнє десятиліття та посилила правила для іноземних студентів і робітників фізичної праці. Також зросла кількість депортацій за порушення статусу. Критики попереджають, що за рівня безробіття близько 3 % тиск через нестачу робочої сили може посилитися, якщо приплив іноземців сповільниться. Для міжнародних роботодавців ця новина має двояке значення: вона підтверджує глибину польського кадрового резерву серед іноземців, але також сигналізує про те, що перевірки відповідності — від реєстрації у системі соціального страхування до поновлення дозволів — стануть суворішими. Менеджерам з мобільності слід переконатися, що документи чинних працівників актуальні, а плани найму враховують довший час обробки та жорсткіші вимоги до відповідності.