Dân số người nước ngoài cư trú tại Ba Lan vượt mốc hai triệu, chiếm 5% tổng dân số

Dữ liệu mới được Văn phòng Người nước ngoài Ba Lan (UdSC) công bố cho thấy số người sở hữu giấy phép cư trú hợp lệ tại Ba Lan lần đầu tiên vượt mốc hai triệu, chiếm hơn 5% trong tổng số 37,5 triệu dân của quốc gia này. Các con số – được tiết lộ cho Hãng Thông tấn Ba Lan vào ngày 26 tháng 4 năm 2026 – cung cấp bức tranh chi tiết nhất về sự thay đổi của thị trường lao động và xu hướng di cư kể từ khi Nga xâm lược Ukraine năm 2022. Người Ukraine chiếm đa số trong thống kê, với khoảng 1,55 triệu người có giấy phép, tiếp theo là người Belarus (139.300) và người Ấn Độ (26.100). Các cộng đồng lớn khác gồm người Gruzia, Nga, Việt Nam và Thổ Nhĩ Kỳ, tạo nên top bảy quốc tịch đông nhất. Tổng số hai triệu không bao gồm người có visa ngắn hạn hoặc người nhập cảnh không cần visa, nghĩa là số người nước ngoài thực tế có mặt tại Ba Lan vào bất kỳ ngày nào còn cao hơn nhiều. Cơ quan bảo hiểm xã hội ZUS cũng báo cáo số lao động nước ngoài đăng ký tăng, với gần 1,3 triệu người đóng góp vào hệ thống – chiếm 8% tổng số người đóng bảo hiểm. Một nghiên cứu của Ngân hàng Phát triển Quốc gia được UdSC trích dẫn ước tính riêng người Ukraine đóng góp từ 0,5% đến 2,4% vào tăng trưởng GDP hàng năm của Ba Lan và quan trọng là họ đóng thuế nhiều hơn số tiền nhận được từ các phúc lợi xã hội. Tuy nhiên, chính phủ liên minh thân EU dưới thời Thủ tướng Donald Tusk đã có chính sách thắt chặt hơn so với chính phủ trước. Năm 2024, Ba Lan cấp số giấy phép cư trú lần đầu thấp nhất trong một thập kỷ và siết chặt quy định với sinh viên nước ngoài và lao động phổ thông. Việc trục xuất những người vi phạm quy định cũng tăng lên. Các nhà phê bình cảnh báo rằng với tỷ lệ thất nghiệp chỉ khoảng 3%, áp lực thiếu hụt lao động có thể gia tăng nếu dòng người nhập cư chậm lại. Đối với các nhà tuyển dụng đa quốc gia, con số này có hai ý nghĩa: nó khẳng định nguồn nhân lực nước ngoài dồi dào tại Ba Lan, nhưng cũng báo hiệu các kiểm tra tuân thủ – từ đăng ký bảo hiểm xã hội đến gia hạn giấy phép – sẽ ngày càng nghiêm ngặt hơn. Các quản lý di chuyển nhân sự nên đảm bảo nhân viên hiện tại có giấy tờ hợp lệ và kế hoạch tuyển dụng tương lai cần tính đến thời gian xử lý lâu hơn cùng các quy trình kiểm tra điều kiện khắt khe hơn.