Розпочинається парламентський розгляд нових правил щодо зборів за імміграцію, громадянство та паспорти
Роботодавців у Великій Британії закликають підготуватися до жорсткіших імміграційних правил через посилення вимог до знання мови та мінімальної зарплати
Оновлення рекомендацій для спонсорів: посилення перевірок місячної зарплати та розширення квот для молодіжної мобільності
Останні новини
UNISON виступає проти 15-річного плану поселення для мігрантів, які працюють у сфері догляду
На мітингах у Бірмінгемі профспілка UNISON різко розкритикувала урядові плани подовжити період отримання безстрокового дозволу на проживання (ILR) для іноземних працівників догляду до 15 років, попереджаючи, що це загрожує загостренням кадрової кризи в системі соціального догляду Великої Британії та відлякує нових міжнародних працівників.
Квітневий бюлетень регулятора анонсує узагальнені рекомендації та нові перевірки за схемою поселення в ЄС
Квітневий інформаційний бюлетень IAA, опублікований сьогодні, анонсує суттєві зміни для регульованих імміграційних консультантів: єдиний узагальнений посібник з рекомендаціями, кампанію з підвищення обізнаності громадськості про шахрайських консультантів та найближчий етап автоматичного оновлення статусу для учасників Схеми поселення ЄС.
Відповідь парламенту анонсує новий звіт про житло для біженців, який вийде 21 травня 2026 року
У письмовій відповіді Палати громад зазначено, що оновлені статистичні дані щодо житла для біженців будуть опубліковані 21 травня 2026 року. Ці цифри відображатимуть прогрес у переміщенні мігрантів з готелів до спеціально збудованих об’єктів — дані, які пильно відстежують місцеві органи влади та представники бізнес-подорожей.
Профспілки попереджають, що реформи віз для працівників догляду можуть загострити кадрову кризу в Лондоні
UNISON посилив опір планам Міністерства внутрішніх справ, які передбачають, що іноземні працівники сфери догляду повинні чекати 15 років замість п’яти, щоб отримати постійне проживання. Профспілка попереджає, що це може призвести до масового відтоку кадрів і краху вже й так перевантаженого сектору догляду в Лондоні, тоді як роботодавці застерігають про зростання витрат і складнощі з дотриманням вимог. Команди з мобільності мають переглянути процеси спонсорства та готуватися до підвищеної плинності кадрів.
Шестигодинні черги та випадкові винятки: перші два тижні роботи системи в’їзду/виїзду ЄС
Живі дані показують, що час очікування на кордоні для громадян Великої Британії зріс на 25 % після запуску ЄС біометричної системи в’їзду/виїзду. У деяких аеропортах черги сягають до чотирьох годин, через що авіакомпанії змушені знімати пасажирів із рейсів, а Греція запровадила екстрену швидку смугу для британців. Ці перебої вже впливають на корпоративні поїздки та підкреслюють необхідність оновлення протоколів оцінки ризиків під час подорожей.