Inizia l’esame parlamentare del nuovo regolamento su immigrazione, nazionalità e passaporti (tasse)
Datori di lavoro nel Regno Unito invitati a prepararsi alle nuove regole sull'immigrazione, con test linguistici e salariali più severi in arrivo
Aggiornamento delle linee guida per gli sponsor: controlli più rigorosi sullo stipendio mensile e aumento delle quote per la Mobilità Giovanile
Ultime Notizie
UNISON si oppone al piano di regolarizzazione di 15 anni per gli operatori sanitari migranti
Durante le manifestazioni a Birmingham, UNISON ha criticato duramente i piani del governo di estendere a 15 anni il periodo di qualificazione per il ILR dei lavoratori stranieri nel settore dell'assistenza, avvertendo che questa decisione rischia di aggravare la crisi del personale nell'assistenza sociale nel Regno Unito e di scoraggiare nuovi reclutamenti internazionali.
La newsletter di aprile del regolatore anticipa le linee guida consolidate e i nuovi controlli del Sistema di Regolamento UE
La newsletter di aprile dell’IAA, pubblicata oggi, annuncia importanti novità per i consulenti di immigrazione regolamentati: un manuale di linee guida unico e consolidato, una campagna di sensibilizzazione pubblica contro i consulenti abusivi e una prossima fase automatizzata di aggiornamento dello status per i titolari del Programma di Regolarizzazione dell’UE.
Risposta parlamentare annuncia la pubblicazione di nuovi dati sull’accoglienza dei richiedenti asilo il 21 maggio 2026
Una risposta scritta alla Camera dei Comuni annuncia che nuove statistiche sull’accoglienza dei richiedenti asilo saranno pubblicate il 21 maggio 2026. I dati mostreranno i progressi nel trasferimento dei migranti dagli hotel a strutture appositamente costruite, informazioni attentamente monitorate dalle autorità locali e dagli operatori del settore viaggi d’affari.
I sindacati avvertono: le riforme del visto per l’assistenza potrebbero aggravare la crisi del personale a Londra
UNISON ha intensificato la sua opposizione ai piani del Ministero dell’Interno che imporrebbero agli operatori socio-sanitari stranieri di attendere 15 anni, anziché 5, per ottenere la residenza permanente. Il sindacato avverte che questa misura potrebbe causare un esodo di personale e il collasso di un settore assistenziale londinese già sotto pressione, mentre i datori di lavoro segnalano costi in aumento e difficoltà di conformità. I team dedicati alla mobilità dovrebbero rivedere i flussi di sponsorizzazione e prepararsi a un turnover più elevato.
Code di sei ore e esenzioni occasionali segnano le prime due settimane del sistema UE di ingresso/uscita
I dati in tempo reale mostrano un aumento del 25% nelle attese alle frontiere per i cittadini britannici dopo l’attivazione del sistema biometrico di ingresso/uscita dell’UE. In alcuni aeroporti si registrano code fino a quattro ore, costringendo le compagnie aeree a limitare l’imbarco dei passeggeri e spingendo la Grecia a istituire un percorso d’emergenza rapido per i britannici. Il disagio sta già influenzando gli itinerari aziendali, evidenziando la necessità di aggiornare i protocolli di gestione del rischio nei viaggi.