Роботодавців у Великій Британії закликають підготуватися до жорсткіших імміграційних правил через посилення вимог до знання мови та мінімальної зарплати

Журнал People Management попереджає, що 2026 рік стане роком, коли «політика перетворюється на паперову тяганину» для компаній, які залежать від іноземних талантів, адже численні реформи Міністерства внутрішніх справ переходять від законодавчих норм до вимог практичного виконання. З 8 січня заявники на візи Skilled Worker та High Potential Individual повинні підтверджувати знання англійської мови на рівні CEFR B2 замість попереднього B1. У квітні набув чинності новий тест зарплати за «платіжний період», що вимагає від спонсорів підтверджувати відповідність мінімального порогу оплати в кожній місячній виплаті, а не лише на річній основі — це створює ризики під час аудиту, якщо неоплачувані відпустки або змінний графік знижують валову зарплату. У статті наголошується на важливих дедлайнах: у липні Міграційний консультативний комітет представить рекомендації щодо підвищення загального порогу зарплати до £38,700 та заміни Списку дефіцитних професій на більш вузький Тимчасовий список дефіцитних професій. Тимчасові пільги щодо зарплат для середньокваліфікованих працівників припиняються 31 грудня 2026 року, і галузеві організації в готельному бізнесі, логістиці та соціальному догляді побоюються, що без продовження пільг кадрові резерви виснажаться. Тому HR-директорам радять зіставити демографію персоналу з новими мінімальними зарплатними вимогами, закласти бюджет на курси англійської мови та заздалегідь оформити сертифікати спонсорства перед подальшим підвищенням порогів. Юридичні експерти також рекомендують оновити процедури перевірки права на роботу: після повної заміни біометричних посвідок на проживання електронними візами пізніше цього року роботодавці повинні перейти на цифрові перевірки статусу і не можуть приймати прострочені BRP як доказ. На практиці реформи перекладають більшу частину адміністративного навантаження на спонсорів. У разі виявлення помилок — наприклад, одноразового недоплати — Міністерство внутрішніх справ тепер має право анулювати всю ліцензію спонсора замість видачі плану дій. З огляду на зростання аудиту на 40% у річному вимірі, компанії, які користуються ліцензіями Tier 2, отриманими до пандемії, але не оновили HR-системи, перебувають під особливим ризиком. Стаття підсумовує, що проактивний аналіз прогалин у другому кварталі обійдеться дешевше, ніж термінове усунення недоліків під час «перевірки спонсорської відповідальності».