Оновлення рекомендацій для спонсорів: посилення перевірок місячної зарплати та розширення квот для молодіжної мобільності

Юридична фірма Abbiss Cadres опублікувала клієнтське попередження про зміни в Міністерстві внутрішніх справ, які тихо набрали чинності 8 квітня після заяви про зміни в імміграційних правилах від 5 березня. Оновлені рекомендації для спонсорів зобов’язують роботодавців забезпечувати оплату кожному працівнику, що спонсорується, на рівні або вище відповідної ставки в *кожному* платіжному періоді. Це усуває давню прогалину в дотриманні правил, коли річні бонуси могли компенсувати одноразові недоплати. У повідомленні також зазначено розширення Програми мобільності молоді — додатково 5 000 місць у партнерських країнах, з яких Індія отримує 1 000 нових квот, а також новий шлях затвердження Global Talent для дизайнерів, що набирає чинності з 1 липня. Тим часом, маршрут Global Business Mobility Secondment пом’якшує вимогу щодо закордонної служби з дванадцяти до шести місяців, що спрощує коротші терміни для внутрішньогрупових переведень. Для деяких секторів найбільш суперечливою мірою є заборона для громадян Афганістану подавати заявки за маршрутом Skilled Worker через побоювання щодо безпеки. Роботодавцям із операціями на Близькому Сході радять розглянути варіанти Service Supplier або Expansion. Abbiss Cadres наголошує, що перевірки спонсорів стають суворішими: неведення точних записів про оплату або несвоєчасне оновлення системи управління спонсорами протягом десяти робочих днів після змін тепер може призвести до негайного анулювання ліцензії без періоду «B-рейтинг» на виправлення. Фірма рекомендує провести внутрішній аудит у середині року, що охоплює документи про право на роботу, підтвердження зарплати та політику гібридної роботи.