UNISON виступає проти 15-річного плану поселення для мігрантів, які працюють у сфері догляду

Профспілка UNISON провела 27 квітня в Бірмінгемі день дій, розповсюджуючи 20 000 листівок у виборчому окрузі міністра внутрішніх справ Шабани Махмуд та зустрічаючись із депутатами, щоб виступити проти пропозицій, які передбачають, що іноземні працівники доглядової сфери повинні прожити у Великій Британії 15 років замість п’яти, щоб отримати право на безстрокове проживання (ILR). Лідери профспілки стверджують, що це ускладнить набір кадрів у секторі, де кожен третій працівник — іноземець, а кількість вакансій перевищує 150 000. Вони попереджають, що подовження вимог може змусити досвідчених працівників шукати роботу в інших країнах, таких як Канада чи країни Перської затоки, що посилить дефіцит кадрів у Британії. UNISON також закликає запровадити візу для всього сектору, яка полегшить зміну роботодавця, посилаючись на випадки експлуатації через прив’язку візи до конкретного роботодавця. Профспілка вимагає прискорити впровадження обіцяної урядом «угоди про справедливу оплату» в соціальній сфері, щоб запобігти відтоку мігрантів. Міністерство внутрішніх справ пояснює, що подовжений термін для отримання ILR пов’язаний із новими структурами оплати праці, за якими старші працівники догляду переходять на візи Skilled-Worker із мінімальною зарплатою понад £29 000. Однак аналітики відзначають, що багато постачальників послуг, особливо малі та середні підприємства, не зможуть забезпечити такі високі зарплати.