Франція ухвалила указ, що уточнює правила ЄС щодо «Блакитної карти» та посилює відповідальність роботодавців за їх дотримання

Указ, опублікований у Journal Officiel 24 квітня та проаналізований Revue Fiduciaire 27 квітня, уточнює низку аспектів програми «Блакитна карта ЄС», імплементованої у французьке законодавство. Основні моменти: (1) мінімальна вимога до валової зарплати залишається прив’язаною до 1,2-кратного розміру середньої референтної зарплати, але конкретні цифри визначатимуться щорічним указом; (2) заявники, які переходять зі статусу студента, тепер користуються спрощеним звільненням від дозволу на роботу; (3) власники карти, які втратили роботу, мають зареєструватися в Pôle Emploi протягом місяця, щоб зберегти право на перебування; (4) префектури отримують повноваження перевіряти, чи не застосовувалися до роботодавця санкції за порушення трудового законодавства перед видачею або продовженням дозволу. «Блакитна карта», оновлена в межах Директиви 2021/1883, позиціонується у Франції як основний шлях для висококваліфікованих громадян третіх країн. Посилення контролю та дотримання строків має на меті запобігти зловживанням і водночас зробити програму більш гнучкою для легальних фахівців. Для роботодавців найсуттєвіші зміни стосуються процедур: HR-відділи повинні переконатися, що компанія не має дисциплінарних чи правопорушень, пов’язаних із нелегальною працею, перед спонсоруванням «Блакитної карти», інакше ризикують відмовою. Також необхідно повідомляти владу про будь-які зміни в умовах праці, які можуть вплинути на поріг зарплати, протягом трьох місяців. Експерти з мобільності вітають новий шлях зі статусу студента до «Блакитної карти», що може допомогти утримати іноземних випускників французьких університетів у галузях STEM. Водночас правило про реєстрацію безробітних може застати зненацька деяких працівників у разі раптового завершення проєкту. Консультанти радять впровадити чек-лист «виходу», який включатиме реєстрацію в Pôle Emploi та забезпечення безперервності медичного страхування. Указ відповідає ширшій європейській стратегії підтримки трудової мобільності з одночасним захистом місцевих ринків праці. У 2025 році Франція видала близько 8 500 «Блакитних карт», що на 34 % більше, ніж торік, найбільші групи — IT-інженери, дата-сайентисти та менеджери у сфері охорони здоров’я. Міністерство внутрішніх справ очікує, що у 2026 році ця цифра перевищить 10 000. Міжнародним компаніям рекомендується оновити імміграційні посібники та проконсультуватися з юристами, щоб переконатися, що компенсаційні пакети відповідають майбутньому мінімуму на 2026 рік — орієнтовно близько €59 000 валового доходу на рік. Інакше можливі затримки з працевлаштуванням або перевірки.