Канада прискорює отримання постійного проживання для 33 000 працівників сільської місцевості в рамках одноразової ініціативи з переходу від тимчасового до постійного статусу

Імміграція, біженці та громадянство Канади (IRCC) активно працюють над перетворенням тисяч довгострокових тимчасових мешканців на постійних резидентів через нову ініціативу для працівників, які перебувають у Канаді, відому як шлях від тимчасового до постійного резидентства (TR-to-PR). Оголошена в Бюджеті 2025 року та офіційно запущена 4 травня 2026 року, ця одноразова міра надасть статус постійного резидента до 33 000 іноземних громадян, які вже проживають і працюють у менших або віддалених канадських громадах не менше двох років. Перші затвердження вже розпочалися: між 1 січня та 28 лютого 3 600 працівників отримали статус постійного резидента. IRCC використовує виключно існуючий пул заявок, не відкриваючи новий прийом. Кандидати повинні наразі мати (або мали раніше) робочі дозволи та подавали заявки на постійне резидентство через регіональні програми, такі як Програма провінційних номінантів, Атлантична імміграційна програма, пілотні проєкти для громад, пілоти для доглядальників або Агрохарчовий пілот. Додаткові документи від заявників не потрібні; офіцери IRCC просто пришвидшать розгляд тих справ, що відповідають критеріям. Влада Оттави зазначає, що ініціатива підтримує дві політичні цілі. По-перше, вона забезпечує сільськогосподарських роботодавців необхідною стабільністю кадрів у час, коли рівень вакансій у сільському господарстві, харчовій промисловості, охороні здоров’я та будівництві значно перевищує середньонаціональний показник. По-друге, це крок до зниження частки тимчасових мешканців у Канаді до менш ніж 5% від загального населення до кінця 2027 року, порівняно з 7,4% наприкінці 2024 року. Для бізнесу прискорене надання статусу постійного резидента допоможе стабілізувати робочі колективи та зменшити витрати, пов’язані з плинністю кадрів, коли дозволи закінчуються або працівники переїжджають до великих міст. Офіси з розвитку місцевої економіки вже готують програми утримання — від грантів на житло до наставництва — для нових постійних резидентів. Роботодавці, які наразі користуються Програмою тимчасових іноземних працівників, можуть розглянути зміну стратегії набору на програми з вбудованими шляхами до постійного резидентства, враховуючи, що Оттава готова розвантажувати черги для працівників, які закріплюються на довгострокове проживання поза великими містами. HR-відділи мають стежити за щомісячним трекером прогресу IRCC і підтримувати тісний контакт із працівниками, яких це стосується. Хоча від них не вимагається жодних дій, працівникам може знадобитися допомога у відкликанні дубльованих заявок або оновленні адрес після отримання підтвердження статусу постійного резидента (COPR). Компаніям також варто переглянути правила надання пільг, адже нові постійні резиденти можуть швидше, ніж очікувалося, перейти від періодів очікування на провінційне медичне страхування до повного покриття.