Пул Express Entry стає жорсткішим через підвищення порогів CRS

Нові дані, оприлюднені 6 травня, показують, що в другій половині квітня в пулі Express Entry Канади додалося менше ніж 900 профілів, проте конкуренція на найвищому рівні посилилася: у діапазоні Comprehensive Ranking System (CRS) від 501 до 600 балів кількість кандидатів зросла на 250. Цю тенденцію підтвердив розіграш Canadian Experience Class 28 квітня, де IRCC видала лише 2000 запрошень — найменше за останні тижні — з жорстким порогом у 514 балів. Загальна кількість профілів у пулі наразі становить близько 234 000, а діапазон “супер-балів” понад 601 також збільшився на 147 учасників, переважно за рахунок номінантів провінцій, які отримують бонус у 600 балів. Натомість середні діапазони CRS від 421 до 460 скоротилися, що пов’язано з цільовими відборами для франкомовних кандидатів та робітничих спеціальностей, які вивели цих учасників із пулу. Аналітики вважають, що ці дані свідчать про те, що IRCC регулює кількість запрошень, щоб відповідати цьогорічному Плану імміграційних рівнів, одночасно виконуючи завдання щодо франкомовних та регіональних квот. Для роботодавців, які використовують Express Entry для швидкого найму іноземних працівників, послання зрозуміле: проходять лише найконкурентніші профілі. Компаніям, ймовірно, доведеться звернути увагу на провінційні номінаційні програми (PNP) або робочі дозволи, прив’язані до конкретного роботодавця, поки кандидати покращують мовні навички або отримують кваліфіковані пропозиції роботи для додаткових балів. Менеджерам з мобільності слід готуватися до довших термінів розгляду: незважаючи на зменшення розмірів відборів, обсяги заявок залишаються високими, а час обробки IRCC перебуває під тиском. Міжнародні студенти, які прагнуть перейти на постійне проживання, стикаються з подвійним тиском — у пулі вже рекордна кількість власників робочих дозволів після навчання, а нове обмеження на кількість студентів зменшує приплив нових кандидатів. Франкомовні кандидати залишаються відносно успішною категорією, оскільки Оттава продовжує проводити масштабні відбори за категоріями, щоб виконати цілі з імміграції франкомовців поза Квебеком. У перспективі експерти прогнозують, що IRCC збережуть менші, але частіші відбори за категоріями, а загальні розіграші залишаться рідкісними. Корпоративним рекрутерам радять формувати диверсифіковану імміграційну стратегію — поєднуючи Global Talent Stream LMIAs, провінційні номінації та внутрішньокорпоративні переведення — замість того, щоб покладатися виключно на запрошення через Express Entry у 2026 році.