Федеральна стратегія посилює контроль над програмами тимчасових іноземних працівників з низькою оплатою, водночас передбачаючи винятки для сільських районів

У бюлетені для членів, опублікованому 5 травня 2026 року, Асоціація автомобільної промисловості Канади (AIA Canada) детально описала оновлену політику Оттави щодо тимчасових іноземних працівників (TFW), спрямовану на зменшення частки тимчасових резидентів у Канаді до менш ніж 5 % населення до 2027 року. Стратегія передбачає жорсткіші регіональні обмеження на посади з низькою оплатою праці у великих містах — зменшення ліміту з 20 % до 10 % від загальної чисельності працівників компанії, водночас звільняючи від цих обмежень роботодавців у сільській місцевості та малих громадах. Роботодавці в Торонто, Ванкувері, Калгарі, Монреалі та Оттаві тепер повинні виконувати посилені вимоги щодо реклами вакансій і демонструвати покращені плани утримання канадських працівників. Натомість компанії в громадах з населенням менше 50 000 можуть і надалі користуватися квотою 20 % для низькооплачуваних працівників за умови участі в угодах з розвитку місцевої робочої сили. У бюлетені також підтверджується, що Оттава не продовжить гнучкі заходи, запроваджені у квітні 2022 року через COVID — такі як 30-денний стандарт обробки LMIA та виключення з обмежень 40-годинного робочого тижня — після їх закінчення 30 червня 2026 року. Отже, роботодавцям слід планувати довші терміни та суворіші оцінки рівня оплати праці. AIA Canada наголошує, що зміни в політиці підкреслюють важливість переходу довгострокових тимчасових працівників на постійне проживання. Організація закликає членів провести аудит своїх списків TFW відповідно до нової Ініціативи для працівників, які перебувають у Канаді, та розглянути провінційні програми номінації з нижчими мовними вимогами для робітничих професій. Для менеджерів з глобальної мобільності подвійний підхід — посилення правил у містах і лібералізація в сільській місцевості — означає, що планування робочої сили має стати більш орієнтованим на конкретне місце. Компанії з кількома локаціями можуть розглянути можливість перенесення певних функцій до регіонів, що відповідають вимогам, щоб зберегти потоки іноземних талантів без порушення нових міських обмежень.