Сільські громади завалені заявками через зростання популярності пілотного проєкту постійного проживання

Пілотна імміграційна програма, створена для допомоги роботодавцям у сільській місцевості та малих містах у заповненні хронічних дефіцитів робочої сили, виявилася значно популярнішою, ніж очікував Оттава. Програма Rural Community Immigration Pilot (RCIP), запущена у 2025 році та відкрита для 14 громад від Британської Колумбії до Нової Шотландії, дозволяє місцевим командам з економічного розвитку рекомендувати іноземних працівників для отримання постійного проживання за умови наявності відповідної пропозиції роботи. Лише за перші два місяці 2026 року 800 заявників отримали статус постійного резидента Канади через RCIP, згідно з даними, оприлюдненими на вихідних. Керівники програми в Північному Оканаган–Шусвапі, Британська Колумбія, повідомили The Canadian Press, що вже отримали 340 рекомендацій цього року і могли б «легко потроїти цю кількість», якби Оттава скасувала квоту. Попит однаково високий у Брендоні, Манітоба, та окрузі Пікту, Нова Шотландія, де більшість кандидатів вже перебувають у Канаді за робочими дозволами і шукають шлях до постійного проживання. Місцеві чиновники пояснюють сплеск двома факторами: жорсткішими національними імміграційними обмеженнями, оголошеними на 2026-28 роки, та старінням сільської робочої сили, через що критично важливі посади — від вихователів дитячих садків і механіків до лікарів — залишаються вакантними. Хоча RCIP може номінувати лише 330-350 основних заявників на громаду щорічно, Північний Оканаган–Шусвап очікує понад 7 500 запитів за п’ять років дії пілоту. Такий дисбаланс змушує громади стратегічно пріоритезувати професії та посилювати захист від експлуатації надійних новоприбулих. Ворд Мерсер, керівник програми в Британській Колумбії, застеріг, що «люди благають скористатися цією програмою… існує ризик, що хтось може скористатися їхньою довірою». Імміграційні юристи радять роботодавцям, які долучаються до RCIP, готуватися до суворіших перевірок дотримання вимог і вищих очікувань щодо утримання працівників, адже багато номінантів — це працівники середньої кар’єри з родинами, які планують оселитися назавжди. Для компаній, які стикаються з труднощами у наймі в умовах жорсткого ринку праці, послання зрозуміле: дійте завчасно. Після вичерпання річної квоти громади роботодавцям доведеться чекати наступного календарного року або звертатися до складніших федеральних чи провінційних програм номінування. Тому HR-команди закликають зіставляти критичні вакансії з пріоритетними списками RCIP, готувати описи посад, готові для LMIA, і закладати додатковий час на оцінку кваліфікацій — особливо у сферах кваліфікованих робіт і охорони здоров’я.