Пілотна програма імміграції в сільські громади Канади (RCIP) існує всього 18 місяців, але кілька з 14 учасницьких муніципалітетів вже досягли своїх річних лімітів на номінації. Нові дані, отримані від The Canadian Press, показують, що з 1 січня по 29 лютого 2026 року 800 іноземних громадян разом із членами їхніх сімей отримали візи на постійне проживання (PR) у рамках цієї програми. Керівники програми в регіоні Північний Оканаган–Шусвап у Британській Колумбії та в Брендоні, Манітоба, повідомляють, що кількість заявок перевищує доступні місця у співвідношенні до 10:1.
RCIP дозволяє невеликим громадам із дефіцитом робочої сили самостійно обирати іноземних працівників для до 25 пріоритетних професій, визначених на місцевому рівні. Роботодавці мають запропонувати повну зайнятість із зарплатою не нижче регіонального середнього рівня, після підтвердження, що пошук канадських кандидатів не дав результату. Успішні претенденти отримують рекомендацію від громади, прискорену федеральну обробку та негайний шлях до ПМП для подружжя та утриманців.
За словами Ворда Мерсера, який керує пілотом у Північному Оканагані–Шусвапі, 340 рекомендацій, виданих минулого року, вже призвели до 90 затверджених ПМП, а ще 250 заявок перебувають у федеральній черзі. Найбільший попит спостерігається у сферах охорони здоров’я, кваліфікованих ремесел та дошкільної освіти — галузях, де сільська Канада стикається з хронічним дефіцитом кадрів, незважаючи на те, що рівень безробіття серед молоді в країні перевищує 13%.
![Пілотна програма сільської імміграції перевантажена: за два місяці схвалено 800 нових мешканців]()
Округ Пікту, Нова Шотландія, повідомляє, що 70 із 90 схвалених кандидатів — це тимчасові іноземні працівники, які вже проживають у регіоні, що робить програму важливим інструментом утримання кадрів, а не лише засобом залучення нових. Саут-Сент-Мері, Онтаріо, лідирує з 200 затвердженими заявками та понад 400 у черзі, що пов’язують із осіннім рішенням федерального уряду скоротити прийом тимчасових резидентів на 43%.
Представники громад вітають приплив нових працівників, але попереджають про небажані наслідки. «Ми бачимо, як треті сторони — «консультанти» — беруть з відчайдушних заявників тисячі доларів лише за те, щоб потрапити до списку місцевих роботодавців», — заявив Мерсер журналістам. Активісти закликають Оттаву оприлюднити детальні правила забезпечення цілісності програми до відкриття наступного прийому заявок 1 липня. Вони також хочуть, щоб міністерство підвищило річні ліміти або перетворило пілот на постійну програму для забезпечення стабільності планування в громадах.
Для транснаціональних компаній із філіями у другорядних ринках висновок очевидний: якщо у вас є важко заповнювані вакансії поза великими містами Канади, RCIP пропонує найшвидший шлях до ПМП, але конкуренція за номінації висока, а вимоги до роботодавців суворі. Компаніям варто заздалегідь визначати відповідні вакансії, оформляти дозволи на роботу без LMIA, де це можливо, і планувати бюджет на підтримку адаптації нових працівників після отримання ПМП.
RCIP дозволяє невеликим громадам із дефіцитом робочої сили самостійно обирати іноземних працівників для до 25 пріоритетних професій, визначених на місцевому рівні. Роботодавці мають запропонувати повну зайнятість із зарплатою не нижче регіонального середнього рівня, після підтвердження, що пошук канадських кандидатів не дав результату. Успішні претенденти отримують рекомендацію від громади, прискорену федеральну обробку та негайний шлях до ПМП для подружжя та утриманців.
За словами Ворда Мерсера, який керує пілотом у Північному Оканагані–Шусвапі, 340 рекомендацій, виданих минулого року, вже призвели до 90 затверджених ПМП, а ще 250 заявок перебувають у федеральній черзі. Найбільший попит спостерігається у сферах охорони здоров’я, кваліфікованих ремесел та дошкільної освіти — галузях, де сільська Канада стикається з хронічним дефіцитом кадрів, незважаючи на те, що рівень безробіття серед молоді в країні перевищує 13%.
Округ Пікту, Нова Шотландія, повідомляє, що 70 із 90 схвалених кандидатів — це тимчасові іноземні працівники, які вже проживають у регіоні, що робить програму важливим інструментом утримання кадрів, а не лише засобом залучення нових. Саут-Сент-Мері, Онтаріо, лідирує з 200 затвердженими заявками та понад 400 у черзі, що пов’язують із осіннім рішенням федерального уряду скоротити прийом тимчасових резидентів на 43%.
Представники громад вітають приплив нових працівників, але попереджають про небажані наслідки. «Ми бачимо, як треті сторони — «консультанти» — беруть з відчайдушних заявників тисячі доларів лише за те, щоб потрапити до списку місцевих роботодавців», — заявив Мерсер журналістам. Активісти закликають Оттаву оприлюднити детальні правила забезпечення цілісності програми до відкриття наступного прийому заявок 1 липня. Вони також хочуть, щоб міністерство підвищило річні ліміти або перетворило пілот на постійну програму для забезпечення стабільності планування в громадах.
Для транснаціональних компаній із філіями у другорядних ринках висновок очевидний: якщо у вас є важко заповнювані вакансії поза великими містами Канади, RCIP пропонує найшвидший шлях до ПМП, але конкуренція за номінації висока, а вимоги до роботодавців суворі. Компаніям варто заздалегідь визначати відповідні вакансії, оформляти дозволи на роботу без LMIA, де це можливо, і планувати бюджет на підтримку адаптації нових працівників після отримання ПМП.
Джерело: CityNews / Canadian Press
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Канада.Більше від Канада
Переглянути всі
Квебек змінює правила видачі дозволів на роботу для іноземних медичних працівників — але виключає санітарів
Лайнер Air Canada Dreamliner оголосив надзвичайну ситуацію та повернувся до Единбурга, спричинивши перебої в трансатлантичних рейсах
