Опитування Khaleej Times, опубліковане 1 липня, висвітлює, як 2026 рік змінює міжнародну мобільність. Серед ключових нововведень ОАЕ — розширення переліку національностей, які мають право на візу по прибуттю, тепер до нього додано шість країн: Індонезія, В’єтнам, Таїланд, Філіппіни, Кенія та Південна Африка. Також скасовано мінімальну вартість нерухомості для отримання дворічної інвестиційної візи. В інших країнах США запустили шестимісячний пілотний проєкт, що дозволяє отримати інтерв’ю за 10 днів за додаткову плату в 750 доларів, а Японія вперше за майже півстоліття підвищила візові збори в п’ять разів. Кувейт вводить 15-річні інвестиційні резиденції, Індія послабила строки реєстрації іноземців, а Шенгенська зона повністю перейшла на біометричну систему в’їзду/виїзду. Для багатонаціональних компаній, що базуються в ОАЕ, ці зміни впливають як на в’їзні призначення, так і на виїзні поїздки. Відділам кадрів слід врахувати зростання вартості японських віз, стежити за швидшими, але дорожчими інтерв’ю в США, а також інформувати співробітників із нових країн, які тепер можуть отримувати візи по прибуттю на 14 та 60 днів у Дубаї чи Абу-Дабі. У звіті також зазначено підвищення мінімальної зарплати для ключових кваліфікованих мігрантів в Австралії та посилення вимог до випускників і кваліфікованих працівників у Великій Британії. Загалом тенденція свідчить про роздвоєння: одні країни активно залучають таланти та туристів, інші ж встановлюють жорсткіші фінансові та регуляторні бар’єри. Поступова лібералізація ОАЕ зберігає їх конкурентоспроможність у регіоні Перської затоки, особливо на тлі активного розвитку преміальних програм резидентства в Саудівській Аравії. Компаніям рекомендується щоквартально переглядати глобальні матриці мобільності, щоб оперативно реагувати на швидкі зміни в регуляторному полі.
Джерело: Khaleej Times
