Міністерство внутрішньої безпеки США (DHS) готується закрити період громадського обговорення суперечливого проєкту правила, яке надасть імміграційним офіцерам широкі повноваження відмовляти або анулювати документи на дозвіл на роботу (EAD) для бенефіціарів програми Відкладеної Дії для Прибуття в Дитинстві (DACA). Опублікована у Федеральному реєстрі на початку червня, пропозиція (Docket No. USCIS-2026-0067) дозволить Службі громадянства та імміграції США (USCIS) відмовляти або припиняти дію EAD на підставі арешту — навіть якщо справа не призвела до обвинувального вироку — або через «питання громадської безпеки», визначені дуже загально. DHS стверджує, що зміна необхідна для «захисту цілісності програми DACA», але захисники прав іммігрантів попереджають, що це може зруйнувати життя сотень тисяч «Мрійників», які покладаються на дозвіл на роботу, щоб залишатися працевлаштованими або навчатись.
Під час 60-денного періоду для коментарів організації, такі як Aliento, United We Dream та FWD.us, організували кампанії з написання листів і вебінари, закликаючи зацікавлені сторони — самих Мрійників, їхні родини, роботодавців, духовних лідерів і освітян — висловити свою думку. За даними реєстру Regulations.gov, станом на вечір понеділка надійшло понад 3 800 коментарів. Більшість учасників обговорення стверджували, що це правило створює «задні двері» для ліквідації DACA без участі Конгресу. Роботодавці, у свою чергу, попереджали, що додаткова невизначеність порушить кадрове планування і призведе до непотрібної плинності кадрів у критично важливих сферах, таких як охорона здоров’я та технології.
![Сьогодні завершується прийом громадських коментарів щодо правила Міністерства внутрішньої безпеки, спрямованого на робочі дозволи DACA]()
Відповідно до Закону про адміністративні процедури, DHS має прочитати та проаналізувати кожен унікальний коментар перед ухваленням остаточного правила. Практично це означає, що агентству знадобляться тижні, а ймовірно й місяці, перш ніж воно зможе опублікувати фінальне регулювання. Судові позови майже неминучі; кілька груп захисту прав іммігрантів уже заявили, що подадуть позови на підставі порушення рівного захисту та належного процесу, якщо заборона на підставі арешту буде прийнята без уточнюючих формулювань.
Для міжнародних роботодавців сьогоднішній дедлайн — останній шанс підкреслити економічні ризики. Компаніям із великою кількістю працівників DACA радять подавати коментарі, які перекладають втрату EAD у втрату продуктивності, витрати на перепідготовку та затримки проєктів. Якщо правило буде затверджене у запропонованому вигляді, HR- та мобільні команди мають готуватися до частіших Запитів на додаткові докази (RFE) щодо продовження DACA і розглядати плани на випадок непередбачених обставин — включно з альтернативними категоріями віз — для працівників, які раптово можуть опинитися без статусу.
Наступна ключова дата — 3 жовтня, коли DHS очікується опублікувати підсумок коментарів. Після цього агентство вирішить, чи звузити, відкликати або затвердити пропозицію. Менеджерам з мобільності слід уважно стежити за цим графіком і заздалегідь інформувати працівників, яких це стосується, про будь-яку дату набуття чинності остаточного правила.
Під час 60-денного періоду для коментарів організації, такі як Aliento, United We Dream та FWD.us, організували кампанії з написання листів і вебінари, закликаючи зацікавлені сторони — самих Мрійників, їхні родини, роботодавців, духовних лідерів і освітян — висловити свою думку. За даними реєстру Regulations.gov, станом на вечір понеділка надійшло понад 3 800 коментарів. Більшість учасників обговорення стверджували, що це правило створює «задні двері» для ліквідації DACA без участі Конгресу. Роботодавці, у свою чергу, попереджали, що додаткова невизначеність порушить кадрове планування і призведе до непотрібної плинності кадрів у критично важливих сферах, таких як охорона здоров’я та технології.
Відповідно до Закону про адміністративні процедури, DHS має прочитати та проаналізувати кожен унікальний коментар перед ухваленням остаточного правила. Практично це означає, що агентству знадобляться тижні, а ймовірно й місяці, перш ніж воно зможе опублікувати фінальне регулювання. Судові позови майже неминучі; кілька груп захисту прав іммігрантів уже заявили, що подадуть позови на підставі порушення рівного захисту та належного процесу, якщо заборона на підставі арешту буде прийнята без уточнюючих формулювань.
Для міжнародних роботодавців сьогоднішній дедлайн — останній шанс підкреслити економічні ризики. Компаніям із великою кількістю працівників DACA радять подавати коментарі, які перекладають втрату EAD у втрату продуктивності, витрати на перепідготовку та затримки проєктів. Якщо правило буде затверджене у запропонованому вигляді, HR- та мобільні команди мають готуватися до частіших Запитів на додаткові докази (RFE) щодо продовження DACA і розглядати плани на випадок непередбачених обставин — включно з альтернативними категоріями віз — для працівників, які раптово можуть опинитися без статусу.
Наступна ключова дата — 3 жовтня, коли DHS очікується опублікувати підсумок коментарів. Після цього агентство вирішить, чи звузити, відкликати або затвердити пропозицію. Менеджерам з мобільності слід уважно стежити за цим графіком і заздалегідь інформувати працівників, яких це стосується, про будь-яку дату набуття чинності остаточного правила.
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Сполучені Штати Америки.Більше від Сполучені Штати Америки
Переглянути всі
Федеральний суддя заблокував заборону штату Нью-Йорк на роботу федеральних імміграційних агентів у масках
Сенат пришвидшує ухвалення тимчасового законопроєкту для забезпечення роботи Міністерства внутрішньої безпеки та запобігання перебоям у роботі імміграційних служб
