Австралія планує заборонити міжнародним студентам, зокрема багатьом із Китаю, приводити з собою членів родини

Міністр внутрішніх справ Австралії Тоні Берк 17 вересня представить реформу міграційної політики, яка, за повідомленням ABC News від 16 вересня, фактично заборонить міжнародним студентам спонсорувати своїх утриманців. Ця політика спрямована на зниження чистої міграції з-за кордону з 300 000 до 225 000 до 2028 року. У минулому фінансовому році було видано 337 427 студентських віз, з яких майже 46 000 — утриманцям; китайські громадяни традиційно становлять найбільшу групу студентів. За новою пропозицією, кількість основних студентських віз залишиться без обмежень, але вторинні заявники (подружжя, партнери, діти) більше не матимуть права на візу, за винятком, можливо, аспірантів. Уряд також планує посилити боротьбу з «перескакуванням» між візами, ускладнивши для випускників перехід на захисні візи або послідовні тимчасові категорії. Для материкових китайських сімей це може кардинально змінити освітньо-міграційні шляхи, які залежать від працюючого подружжя, що приєднується до студента, доглядає за дітьми та приносить додатковий дохід. Освітні агенти попереджають, що ця міра може спрямувати потенційних студентів до Канади та Великої Британії, де утриманці ще дозволені для аспірантур, хоча у Великій Британії є обмеження для магістерських програм із викладанням. Австралійські університети — які вже стикаються з 10-відсотковим лімітом на витрати на маркетинг за кордоном — побоюються зниження набору студентів на бізнес- та ІТ-програми, популярні серед китайських студентів. Зацікавлені сторони закликають Канберру звільнити з обмежень високовартісні дослідницькі галузі та швидко оприлюднити правила, щоб уникнути напливу заявок перед впровадженням нововведень. Роботодавці, які покладаються на права випускників на роботу для заповнення дефіциту кваліфікованих кадрів у регіонах, також можуть відчути наслідки, якщо потік студентів зменшиться. Деталі перехідних положень і можливі винятки для нинішніх студентів будуть критично важливими для планувальників мобільності вишів та HR-відділів, які керують спонсорованими стажуваннями.