Шотландія пропонує три унікальні візові програми для подолання скорочення населення

Шотландський уряд у новому політичному документі, опублікованому 19 вересня, представив амбітний план щодо передачі повноважень у сфері імміграції. Документ під назвою «Міграція: підтримка майбутнього економіки та громад Шотландії» пропонує три нові візові маршрути на рівні Великої Британії, які діятимуть виключно в Шотландії: орієнтовану на людину «Шотландську візу», пілотний проєкт «Сільська віза» для віддалених районів і островів, а також «Шотландську візу для випускників», що надаватиме міжнародним випускникам шотландських університетів до двох додаткових років для роботи після закінчення стандартної Graduate Visa. Міністри наголошують, що Шотландія стикається з демографічною кризою через зниження народжуваності та старіння робочої сили, а національні пороги зарплат і правила спонсорства не відображають реалії місцевого ринку праці. За пропозицією «Шотландської візи» право на неї визначатиметься за віком, освітою та загальним внеском, а не за одним роботодавцем-спонсором, що дасть власникам свободу змінювати роботу та врешті-решт отримати постійне проживання через п’ять років. Пілот «Сільської візи» передбачає, що визначені острови або віддалені райони оголошуватимуть вакансії, які важко заповнити, оцінюватимуть кандидатів на місцях і рекомендуватимуть їх до Міністерства внутрішніх справ, з обмеженням у 300 мігрантів на громаду за п’ять років. Успішні мігранти отримають комплексну підтримку інтеграції від місцевих органів влади та благодійних організацій. «Шотландська віза для випускників» продовжить право на роботу після навчання ще на два роки, визнаючи, що багато випускників не можуть досягти порогу зарплати для кваліфікованих працівників у межах існуючих двох років. Цей маршрут також буде відкритий для самозайнятих і дозволятиме приїзд членів сім’ї. Міністри наполягають, що ця програма життєво необхідна, оскільки Вестмінстер планує скоротити термін Graduate Visa до 18 місяців з 2027 року. Імміграція залишається зарезервованою компетенцією, тому Холіруд не може діяти самостійно. Однак документ закликає уряд Великої Британії працювати «у партнерстві» над пілотом і посилається на канадську Програму провінційного номінування та австралійську модель державного спонсорства як приклади. Бізнес-спільноти позитивно сприйняли пропозиції, зазначаючи, що нестача кваліфікованих кадрів у будівництві, готельному бізнесі, соціальній сфері та зеленій енергетиці не може чекати на загальнонаціональне вирішення. Для роботодавців послання зрозуміле: якщо Вестмінстер погодиться, Шотландія незабаром зможе запропонувати більш гнучкі, менш бюрократичні візові опції, які полегшать найм і утримання світових талантів — особливо в сільських районах, де нестача кадрів найбільш відчутна. Менеджерам з мобільності варто стежити за переговорами між Единбургом і Лондоном і починати визначати посади, які можуть виграти від цих маршрутів у разі їх впровадження.