Канада з питань працевлаштування та соціального розвитку (ESDC) 18 вересня непомітно оновила свої вказівки щодо Оцінки впливу на ринок праці (LMIA), а зміни набрали чинності по всій країні цього тижня. Нові правила вперше чітко визначають, як офіцери Service Canada визначатимуть «справжнього» роботодавця, коли компанія подає заявку на найм тимчасового іноземного працівника (TFW). Агентства з підбору персоналу та працевлаштування, які розміщують працівників на об’єктах третіх сторін, тепер явно заборонені до отримання LMIA, а компанії, які розглядають іноземних працівників як незалежних підрядників, ризикують отримати відмову або штрафи за порушення. За оновленою політикою офіцери можуть виходити за межі імені заявника, щоб визначити, хто встановлює робочий графік, виплачує зарплату, отримує вигоду від праці та має повноваження звільняти працівника. Якщо ця особа відрізняється від тієї, що вказана у формі LMIA, заявку можуть відхилити. ESDC заявляє, що мета — забезпечити іноземним громадянам законний захист і притягнути роботодавців до відповідальності за податкові відрахування, стандарти охорони праці та внески на страхування по безробіттю. Цей посилений контроль особливо важливий для секторів, що залежать від ланцюгів постачання робочої сили — вантажоперевезень, сільського господарства та харчової промисловості, де поширені неправильна класифікація та субпідряд. Бізнеси, які раніше направляли іноземних працівників через пов’язані компанії або посередників з виплати зарплати, тепер мають довести справжні трудові відносини з підписаними контрактами та прямими виплатами. Недотримання може призвести до адміністративних штрафів до 1 мільйона канадських доларів і дворічної заборони на участь у програмі тимчасових іноземних працівників. Для команд глобальної мобільності першочерговим завданням є перевірка всіх поточних і запланованих заявок LMIA, щоб упевнитися, що вказаний роботодавець відповідає суб’єкту, який здійснює щоденний контроль. Компаніям, що використовують кадрові агентства для найму, слід переглянути угоди про послуги, щоб кінцевий роботодавець, а не агентство, подавав заявку LMIA. Відділам кадрів також варто перевірити договори з підрядниками, щоб жоден TFW не отримував оплату за схемою 1099 — практика, яка тепер гарантовано призведе до відмови. Хоча вказівки не змінюють законодавство, вони радикально підвищують операційні ризики. Юридичні консультанти очікують посилення контролю за заявками на Global Talent Stream і збільшення кількості перевірок на місцях. Менеджерам з мобільності слід підготувати навчання для керівників з найму та оновити внутрішні чек-листи задовго до активного рекрутингового сезону в четвертому кварталі.
Джерело: Immigration.ca
