Імміграція, біженці та громадянство Канади (IRCC) продовжує трансформувати систему Express Entry, впроваджуючи відбори за категоріями, і найбільшими переможцями цього місяця стали старші менеджери. У відборі, що відбувся 16 вересня, IRCC видала 250 запрошень на подачу заявки (ITA) керівникам із принаймні одним роком досвіду роботи в Канаді, встановивши мінімальний бал за Комплексною системою ранжування (CRS) на рівні 389. За день до того відбір, обмежений кандидатами з категорії Canadian Experience Class (CEC), вимагав 519 балів, створюючи розрив у 130 балів між двома групами, які користуються однією й тією ж імміграційною системою.
Категорія старших менеджерів — запроваджена в березні 2026 року — охоплює чотири коди Національної класифікації професій (NOC), від керівників фінансових послуг (NOC 00012) до лідерів у будівництві та комунальних службах (NOC 00015). IRCC уже провела три цільові відбори для цієї категорії, при цьому мінімальний бал CRS знизився з 429 у березні до 389 у вересні. Загалом цього року 1000 керівників отримали ITA за цією категорією.
![Оновлення Express Entry: Старші менеджери отримали ПМП з CRS 389, випередивши CEC на 130 балів]()
Для роботодавців зростаючий розрив підкреслює важливість узгодження посадових назв і кодів NOC із пріоритетними списками IRCC. Компанії, які підвищують середніх менеджерів до ролей NOC 00 перед поданням кандидатури, можуть надати кандидатам вирішальну перевагу в Express Entry. Команди з мобільності також мають уважно стежити за вимогами до мовних навичок; хоча поріг CRS нижчий, заявники повинні мати мінімум CLB 7 з англійської або французької та надати рекомендаційні листи з описом обов’язків на рівні керівництва.
Ця різниця також ставить стратегічні питання для кандидатів без керівних посад. Кандидати CEC, які не проходять за загальними відборами, можуть мати кращі шанси, перейшовши до цільових категорій, наприклад у сфері охорони здоров’я, транспорту або, у франкомовних провінціях, за правилами франкомовного відбору. Консультанти очікують, що IRCC і надалі чергуватиме широкі та вузькоспеціалізовані відбори, тому моніторинг пулу кандидатів у реальному часі та швидка готовність до подачі заявок стануть ключем до успіху.
Загалом останні результати підтверджують, що Express Entry у 2026 році — це вже не єдина таблиця лідерів, а низка міні-змагань. Для транснаціональних компаній, які переводять старших керівників до Канади, цей шлях став простішим, а для всіх інших стратегічне підвищення кваліфікації або провінційна номінація можуть стати новою нормою.
Категорія старших менеджерів — запроваджена в березні 2026 року — охоплює чотири коди Національної класифікації професій (NOC), від керівників фінансових послуг (NOC 00012) до лідерів у будівництві та комунальних службах (NOC 00015). IRCC уже провела три цільові відбори для цієї категорії, при цьому мінімальний бал CRS знизився з 429 у березні до 389 у вересні. Загалом цього року 1000 керівників отримали ITA за цією категорією.
Для роботодавців зростаючий розрив підкреслює важливість узгодження посадових назв і кодів NOC із пріоритетними списками IRCC. Компанії, які підвищують середніх менеджерів до ролей NOC 00 перед поданням кандидатури, можуть надати кандидатам вирішальну перевагу в Express Entry. Команди з мобільності також мають уважно стежити за вимогами до мовних навичок; хоча поріг CRS нижчий, заявники повинні мати мінімум CLB 7 з англійської або французької та надати рекомендаційні листи з описом обов’язків на рівні керівництва.
Ця різниця також ставить стратегічні питання для кандидатів без керівних посад. Кандидати CEC, які не проходять за загальними відборами, можуть мати кращі шанси, перейшовши до цільових категорій, наприклад у сфері охорони здоров’я, транспорту або, у франкомовних провінціях, за правилами франкомовного відбору. Консультанти очікують, що IRCC і надалі чергуватиме широкі та вузькоспеціалізовані відбори, тому моніторинг пулу кандидатів у реальному часі та швидка готовність до подачі заявок стануть ключем до успіху.
Загалом останні результати підтверджують, що Express Entry у 2026 році — це вже не єдина таблиця лідерів, а низка міні-змагань. Для транснаціональних компаній, які переводять старших керівників до Канади, цей шлях став простішим, а для всіх інших стратегічне підвищення кваліфікації або провінційна номінація можуть стати новою нормою.
Джерело: Immigration.ca
