Antragsteller für Offshore-Partnervisa müssen mit dreijährigen Wartezeiten rechnen, da die Regierung die Bearbeitungsprioritäten neu setzt

Australiens Entscheidung, Partner-Visumanträge aus dem Ausland zu entpriorisieren, hat für Tausende von Paaren, die über Grenzen hinweg getrennt sind, schmerzhafte Folgen. Am 26. September berichtete der ABC über Familien, die seit mehr als einem Jahr getrennt sind – und nun mit Wartezeiten von bis zu 39 Monaten rechnen müssen –, nachdem die Ministerielle Anweisung 117 im Juli Anträge von innerhalb Australiens bevorzugt behandelt hat. Paare wie Nadine Chamas und ihr libanesischer Ehemann Aboudi Alsaidy berichteten dem ABC, sie fühlten sich zwischen Fruchtbarkeitsfristen, Krisengebieten und einer undurchsichtigen Bürokratie gefangen. Migrationsexperten erklären, dass die Politik de facto eine Obergrenze darstellt: Sobald die jährlichen Planungszahlen erreicht sind, stellen die Behörden die Bearbeitung der Anträge aus dem Ausland einfach ein. Bereits 10.000 Anträge aus dem Ausland liegen seit über einem Jahr im System, 2.500 sogar länger als zwei Jahre. Der Migrationsforscher der Australian National University, Alan Gamlen, warnt, dass dieser Ansatz wahrscheinlich vor Gericht angefochten wird, da er „die größere menschliche Belastung der Trennung“ einer bestimmten Gruppe von Antragstellern auferlegt. Das Innenministerium argumentiert, dass der Fokus auf Anträge innerhalb Australiens den Weg zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung für bereits im Land arbeitende Personen erleichtert und den Druck auf die Netto-Auslandswanderung (NOM) verringert. Der Spitzenverband der Migrationsberater, das Migration Institute of Australia, weist jedoch darauf hin, dass Partner-Visa nur einen kleinen Teil der NOM ausmachen und nicht als Instrument zur Bevölkerungssteuerung genutzt werden sollten. Kritiker sehen die Regelung im Widerspruch zu den eigenen Zielen der Regierung zur Familienzusammenführung und zu internationalen Menschenrechtsnormen. Für globale Mobilitäts- und Talentmanager ist die Botschaft klar: Die Verlegung von Mitarbeitern mit ausländischen Partnern erfordert jetzt eine sorgfältige Notfallplanung. Arbeitgeber sollten längere Trennungen einkalkulieren, Optionen für Überbrückungsvisa prüfen und ihre Mitarbeiter darauf hinweisen, dass Umgehungsmöglichkeiten über Besuchervisa bald wegfallen, wenn die verpflichtende „No Further Stay“-Bedingung auf die meisten Besuchervisa angewendet wird. Unternehmen wird zudem empfohlen, mentale Gesundheitsunterstützung und Reisekostenzuschüsse in die Entsendepakete einzubeziehen.