I richiedenti del visto per partner offshore devono attendere fino a 3 anni mentre il governo rivede le priorità di elaborazione

La decisione dell’Australia di dare priorità inferiore alle domande di visto per partner presentate dall’estero sta causando un impatto umano doloroso su migliaia di coppie separate da confini nazionali. Il 26 settembre, l’ABC ha raccontato le storie di famiglie divise da oltre un anno, ora costrette ad attendere fino a 39 mesi, dopo che la Direttiva Ministeriale 117 di luglio ha privilegiato le domande presentate dall’interno del Paese. Coppie come Nadine Chamas e il marito libanese Aboudi Alsaidy hanno raccontato all’ABC di sentirsi intrappolate tra scadenze legate alla fertilità, zone di conflitto e una burocrazia opaca.

Gli esperti di migrazione spiegano che la politica funziona come un tetto massimo: una volta raggiunti i livelli annuali di pianificazione, gli ufficiali del Dipartimento degli Affari Interni smettono semplicemente di concludere i casi dall’estero. Diecimila domande dall’estero sono ferme nel sistema da più di un anno; 2.500 da oltre due anni. Alan Gamlen, studioso di migrazione presso l’Australian National University, avverte che questa strategia potrebbe essere impugnata in tribunale perché impone “un peso umano maggiore della separazione” a una categoria di richiedenti.



Il Dipartimento degli Affari Interni sostiene che la priorità alle domande interne facilita i percorsi di residenza permanente per chi già lavora in Australia e riduce la pressione sulla migrazione netta dall’estero (NOM). Tuttavia, l’ente rappresentativo degli agenti di migrazione, il Migration Institute of Australia, afferma che i visti per partner rappresentano una quota minima del NOM e non dovrebbero essere usati come leva demografica. I critici sostengono che la norma contraddice gli obiettivi governativi di ricongiungimento familiare e le norme internazionali sui diritti umani.

Per i responsabili della mobilità globale e della gestione dei talenti il messaggio è chiaro: trasferire dipendenti con partner all’estero richiede ora una pianificazione di emergenza. I datori di lavoro devono prevedere separazioni più lunghe, valutare opzioni di visti ponte e avvertire il personale che le soluzioni temporanee con visti turistici spariranno presto, con l’introduzione della condizione obbligatoria “No Further Stay” sulla maggior parte dei visti turistici. Le aziende sono inoltre invitate a includere nel pacchetto di assegnazione supporti per la salute mentale e per le spese di viaggio.