De beslissing van Australië om partnervisumaanvragen van buiten het land minder prioriteit te geven, heeft een ingrijpende menselijke impact op duizenden koppels die door grenzen van elkaar gescheiden zijn. Op 26 september bracht de ABC een reportage over families die al meer dan een jaar gescheiden zijn en nu geconfronteerd worden met wachttijden tot wel 39 maanden, nadat de Ministeriële Richtlijn 117 van juli aanvragen binnen Australië voorrang gaf. Koppels zoals Nadine Chamas en haar Libanese echtgenoot Aboudi Alsaidy vertelden de ABC dat ze zich gevangen voelen tussen vruchtbaarheidsdeadlines, conflictgebieden en een ondoorzichtige bureaucratie. Migratie-experts zeggen dat het beleid in feite een limiet is: zodra de jaarlijkse planningsquota zijn bereikt, stoppen ambtenaren van Binnenlandse Zaken simpelweg met het afronden van aanvragen van buiten het land. Tienduizend aanvragen van buiten Australië liggen al meer dan een jaar in het systeem; 2.500 zelfs langer dan twee jaar. Alan Gamlen, migratiedeskundige aan de Australian National University, waarschuwt dat deze aanpak waarschijnlijk juridisch zal worden aangevochten omdat het “de grotere menselijke last van scheiding” oplegt aan een bepaalde groep aanvragers. Binnenlandse Zaken stelt dat de focus op aanvragen binnen Australië de weg naar permanente verblijfsvergunningen voor mensen die al in het land werken versoepelt en de druk op de netto-overzeese migratie (NOM) vermindert. Maar de Migration Institute of Australia, de brancheorganisatie van migratieadviseurs, zegt dat partnervisa slechts een klein deel van de NOM uitmaken en niet als instrument voor bevolkingsbeleid gebruikt zouden moeten worden. Critici vinden dat de regel in strijd is met de eigen doelstellingen van de overheid op het gebied van gezinshereniging en met internationale mensenrechtennormen. Voor managers van wereldwijde mobiliteit en talent is de boodschap duidelijk: het verhuizen van werknemers met partners in het buitenland vereist nu een gedegen noodplan. Werkgevers moeten rekening houden met langere scheidingen, de mogelijkheden van bridging-visa onderzoeken en personeel waarschuwen dat tijdelijke werkvisa via bezoekersvisa binnenkort verdwijnen zodra de verplichte “No Further Stay”-voorwaarde op de meeste bezoekersvisa wordt ingevoerd. Bedrijven wordt ook aangeraden om mentale gezondheidszorg en reiskosten te integreren in de arbeidsvoorwaarden bij uitzendingen.
Bron: ABC News
