Італія та Сан-Марино домовилися про технічні переговори щодо оподаткування пенсій колишніх прикордонних працівників

Представники Unione Sammarinese Lavoratori (USL) та заступник міністра фінансів Італії Мауріціо Лео зустрілися 29 вересня в Сан-Марино, щоб розблокувати ситуацію щодо подвійного оподаткування пенсій близько 6 000 колишніх італійських працівників-перетинальників кордону. Ця зустріч стала результатом багаторічних судових суперечок, ініційованих Італійською податковою службою, яка виставляла донарахування, стверджуючи, що пенсії, зароблені в Сан-Марино, також мають декларуватися в Італії. Обидва уряди домовилися найближчими тижнями створити спільні технічні робочі групи для перегляду статті 18 двосторонньої податкової угоди 2014 року. Рим наполягає на включенні положення про «спільне оподаткування», що дозволить Італії стягувати додатковий податок із зарахуванням податку, сплаченого в Сан-Марино; мікродержава ж відстоює виключне оподаткування за місцем проживання. Представники профспілок позитивно оцінили цей крок, але вимагали негайного мораторію на стягнення податків під час переговорів. Вони посилаються на нещодавні рішення Верховного суду Італії, які широко тлумачать поняття «соціального страхування пенсій», що може звільнити ці виплати від італійського оподаткування. Профспілки також нагадали, що Італія вже досягла вигідних угод із пенсіонерами-перетинальниками з Швейцарії та Монако, закликаючи до рівного ставлення. Для мобільних працівників і HR-відділів компаній результат може стати прецедентом у податковому режимі багатошарових пенсій, накопичених у мікродержавних і спеціальних юрисдикціях. Роботодавцям із персоналом у Сан-Марино або тим, хто планує відрядження для підтримки швидкозростаючого фінтех-сектору, варто уважно стежити за змінами в угоді, адже з підписанням нового протоколу можуть швидко змінитися зобов’язання щодо утримання податків і звітності по зарплаті. Міністерство фінансів заявило, що переговори мають завершитися до бюджетного циклу 2027 року. До того часу радять пенсіонерам подавати захисні позови для призупинення виконання рішень, а діючим працівникам – ретельно вести облік внесків у обох системах.