4 жовтня міністр внутрішніх справ Шабана Махмуд підтвердила плани відновити Британську програму переселення після дворічної паузи, пообіцявши «безпечні та легальні» коридори для афганських жінок і дівчат, а також для палестинських біженців. Офіційне оголошення про відновлення програми відбудеться на конференції Лейбористської партії. Спочатку буде прийнято кілька сотень кандидатів, відібраних УВКБ ООН та Міжнародним проектом допомоги біженцям, а згодом кількість зросте до кількох тисяч, у міру зменшення нелегальних переправ через Ла-Манш. Прибуття отримають право на безстрокове проживання через п’ять років — суттєво відрізняючись від тимчасового статусу, який зазвичай надають шукачам притулку, що прибувають до Британії на малих човнах. Групи спільнот — університети, благодійні організації та навіть корпорації — зможуть номінувати кандидатів, що нагадує давню канадську модель приватного спонсорства. Критики вважають, що квота надто мала, щоб стримати контрабандистів, тоді як бізнес-спільноти бачать у цьому можливість випробувати «гуманітарні шляхи для талантів», які згодом можуть допомогти вирішити кадровий дефіцит у сфері охорони здоров’я та соціальної роботи. Махмуд наполягає, що ліміт програми може бути збільшений після зниження кількості нелегальних переправ, позиціонуючи ініціативу як гуманітарний жест і інструмент контролю кордонів. З точки зору глобальної мобільності, ця ініціатива може розширити різноманітність кандидатів для роботодавців, готових інвестувати в підвищення кваліфікації новоприбулих. Компанії, які братимуть участь у спонсорстві спільнот, можуть отримати ранній доступ до мотивованих талантів і посилити свої ESG-показники. Деталі фінансування, перевірки безпеки та підтримки інтеграції очікуються у другорядному законодавстві цієї зими, але HR-відділам варто вже зараз почати планувати вакансії, що відповідають профілям потенційних прибулих — особливо асистентів викладачів, медсестер і молодших IT-фахівців.
Джерело: The Guardian
