في 4 أكتوبر، أكدت وزيرة الداخلية شابانا محمود خطط إعادة إطلاق برنامج إعادة التوطين في المملكة المتحدة بعد توقف دام عامين، مع وعد بفتح ممرات "آمنة وقانونية" للنساء والفتيات الأفغانيات وللاجئين الفلسطينيين. وسيتم الإعلان رسميًا عن إعادة إطلاق البرنامج في مؤتمر حزب العمال، حيث ستبدأ العملية بعدد محدود من الحالات التي حددتها المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين ومشروع المساعدة الدولية للاجئين، على أن يرتفع العدد تدريجيًا إلى عدة آلاف مع تراجع عبور القناة بطرق غير قانونية. سيحصل القادمون على حق الإقامة الدائمة بعد خمس سنوات، وهو ما يختلف بشكل واضح عن الوضع المؤقت الذي يُمنح لمعظم طالبي اللجوء الذين يصلون إلى بريطانيا عبر القوارب الصغيرة. وستتمكن مجموعات الرعاية المجتمعية—مثل الجامعات والجمعيات الخيرية وحتى الشركات—من ترشيح المستفيدين، في نموذج يشبه نظام الرعاية الخاصة المعمول به في كندا منذ فترة طويلة. ينتقد البعض الحصة المحدودة للبرنامج معتبرين أنها غير كافية لردع المهربين، في حين ترى مجموعات الأعمال فرصة لتجربة "مسارات المواهب الإنسانية" التي قد تتكامل مستقبلاً مع نقص العمالة في قطاعات الرعاية الصحية والعمل الاجتماعي. وتؤكد محمود أن سقف البرنامج يمكن أن يرتفع مع انخفاض أعداد العبور غير القانوني، مما يجعل الخطة بمثابة مبادرة إنسانية وأداة للسيطرة على الحدود في آن واحد. ومن منظور التنقل العالمي، يمكن أن يوسع هذا البرنامج قاعدة التنوع أمام أصحاب العمل المستعدين للاستثمار في تطوير مهارات الوافدين الجدد. كما أن الشركات المشاركة في رعاية المجتمع قد تحصل على وصول مبكر إلى مجموعات مواهب متحمسة مع تعزيز سمعتها في مجال الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية. من المتوقع صدور تفاصيل حول التمويل، وفحص الأمن، ودعم الاندماج في تشريعات ثانوية خلال الشتاء، لكن فرق الموارد البشرية يُنصح بأن تبدأ في تحديد الوظائف التي تتناسب مع خلفيات القادمين المحتملين—وخاصة مساعدي التدريس، والممرضين، وموظفي تكنولوجيا المعلومات المبتدئين.
المصدر: The Guardian
