Wielka Brytania wznowi program przesiedleńczy, koncentrując się na afgańskich kobietach i palestyńskich uchodźcach

4 października minister spraw wewnętrznych Shabana Mahmood potwierdziła plany wznowienia brytyjskiego Programu Repatriacji po dwuletniej przerwie, obiecując „bezpieczne i legalne” korytarze dla afgańskich kobiet i dziewcząt oraz palestyńskich uchodźców. Oficjalne ogłoszenie ma nastąpić podczas konferencji Partii Pracy. Program rozpocznie się od kilkuset skierowań wskazanych przez UNHCR i Międzynarodowy Projekt Pomocy Uchodźcom, a liczba uczestników ma wzrosnąć do kilku tysięcy wraz ze spadkiem nielegalnych przepraw przez Kanał La Manche. Osoby przybywające otrzymają status stałego pobytu po pięciu latach, co stanowi wyraźną różnicę w stosunku do tymczasowego statusu przyznawanego większości azylantów docierających do Wielkiej Brytanii łodziami. Grupy sponsorujące – uniwersytety, organizacje charytatywne, a nawet firmy – będą mogły nominować beneficjentów, nawiązując do długoletniego kanadyjskiego modelu prywatnego sponsorowania. Krytycy twierdzą, że limit miejsc jest zbyt niski, by zniechęcić przemytników, podczas gdy środowiska biznesowe widzą w tym szansę na pilotaż „humanitarnych ścieżek talentów”, które mogłyby w przyszłości odpowiadać na braki kadrowe w opiece zdrowotnej i pracy socjalnej. Mahmood podkreśla, że limit programu może wzrosnąć wraz ze spadkiem nielegalnych przepraw, przedstawiając plan zarówno jako gest humanitarny, jak i narzędzie kontroli granic. Z perspektywy globalnej mobilności inicjatywa może poszerzyć pulę różnorodnych kandydatów dla pracodawców gotowych inwestować w podnoszenie kwalifikacji nowo przybyłych. Firmy uczestniczące w sponsorowaniu społeczności mogą zyskać wcześniejszy dostęp do zmotywowanych talentów, jednocześnie wzmacniając swoje wskaźniki ESG. Szczegóły dotyczące finansowania, weryfikacji bezpieczeństwa i wsparcia integracyjnego mają zostać przedstawione w przepisach wykonawczych tej zimy, jednak zespoły HR powinny już teraz zacząć identyfikować stanowiska odpowiadające kwalifikacjom potencjalnych przybyszów – zwłaszcza asystentów nauczycieli, pielęgniarek i młodszych pracowników IT.