Le Royaume-Uni va relancer un programme de réinstallation axé sur les femmes afghanes et les réfugiés palestiniens

Le 4 octobre, la ministre de l’Intérieur Shabana Mahmood a confirmé la relance du programme britannique de réinstallation après une pause de deux ans, promettant des « corridors sûrs et légaux » pour les femmes et filles afghanes ainsi que pour les réfugiés palestiniens. Cette relance, qui sera officiellement annoncée lors du congrès du Labour, débutera avec quelques centaines de dossiers sélectionnés par le HCR et l’International Refugee Assistance Project, avant de monter à quelques milliers au fur et à mesure que les traversées irrégulières de la Manche diminuent. Les arrivants bénéficieront d’un droit de séjour permanent après cinq ans, un net contraste avec le statut provisoire accordé à la plupart des demandeurs d’asile arrivant en petits bateaux. Des groupes de parrainage communautaire — universités, associations et même entreprises — pourront proposer des bénéficiaires, reprenant ainsi le modèle canadien de parrainage privé bien établi. Les détracteurs estiment que le quota est trop faible pour dissuader les passeurs, tandis que les milieux économiques y voient une opportunité de tester des « filières humanitaires de talents » qui pourraient à terme répondre aux pénuries de main-d’œuvre dans la santé et le travail social. Mahmood assure que le plafond pourra être relevé une fois les traversées illégales réduites, présentant ce plan à la fois comme un geste humanitaire et un outil de contrôle des frontières. D’un point de vue mobilité internationale, cette initiative pourrait élargir le vivier de diversité pour les employeurs prêts à investir dans la montée en compétences des nouveaux arrivants. Les entreprises participant au parrainage communautaire pourraient ainsi accéder en priorité à des talents motivés tout en renforçant leurs critères ESG. Les détails concernant le financement, les contrôles de sécurité et l’accompagnement à l’intégration devraient être précisés dans une législation secondaire cet hiver, mais les équipes RH sont invitées à commencer à identifier les postes correspondant aux profils des futurs arrivants — notamment assistants pédagogiques, infirmiers et jeunes professionnels en informatique.