Il Regno Unito riaprirà il programma di reinsediamento concentrandosi su donne afghane e rifugiati palestinesi

Il 4 ottobre la ministra dell’Interno Shabana Mahmood ha confermato i piani per rilanciare il Regno Unito il Programma di reinsediamento dopo una pausa di due anni, promettendo “corridoi sicuri e legali” per donne e ragazze afghane e per i rifugiati palestinesi. Il rilancio, che sarà annunciato ufficialmente alla conferenza del Partito Laburista, partirà con alcune centinaia di segnalazioni individuate dall’UNHCR e dall’International Refugee Assistance Project, con numeri che saliranno a qualche migliaio man mano che diminuiranno gli attraversamenti irregolari del Canale della Manica. I nuovi arrivati otterranno il permesso di soggiorno permanente dopo cinque anni, una netta differenza rispetto allo status provvisorio concesso alla maggior parte dei richiedenti asilo che arrivano in Gran Bretagna su piccole imbarcazioni. Gruppi di sponsorizzazione comunitaria — università, associazioni benefiche e persino aziende — potranno nominare i beneficiari, seguendo il modello di sponsorizzazione privata consolidato in Canada. I critici sostengono che la quota sia troppo bassa per scoraggiare i trafficanti, mentre le associazioni di imprese vedono un’opportunità per sperimentare “percorsi umanitari per il talento” che potrebbero integrarsi con le carenze di personale nel settore sanitario e sociale. Mahmood assicura che il tetto del programma potrà aumentare una volta ridotti gli ingressi illegali, presentando il piano sia come un gesto umanitario sia come uno strumento di controllo delle frontiere. Da una prospettiva di mobilità globale, l’iniziativa potrebbe ampliare il bacino di diversità per i datori di lavoro disposti a investire nella formazione dei nuovi arrivati. Le aziende che partecipano alla sponsorizzazione comunitaria potrebbero avere accesso anticipato a pool di talenti motivati, rafforzando al contempo le proprie credenziali ESG. I dettagli su finanziamenti, controlli di sicurezza e supporto all’integrazione sono attesi in una normativa secondaria prevista per questo inverno, ma i team HR dovrebbero già iniziare a mappare i ruoli in linea con i profili dei probabili arrivi — in particolare assistenti all’insegnamento, infermieri e personale IT junior.