Нове Міністерське Розпорядження 121 змінює пріоритети обробки візи 482

Австралійські роботодавці, які покладалися на популярну візу Skills in Demand (підклас 482), сьогодні вранці зіткнулися з новою реальністю. О 00:01 набрала чинності Міністерська директива 121 (MD121), яка офіційно замінила пріоритетні правила MD119, що регулювали обробку тимчасових кваліфікованих віз з 2024 року. За даними імміграційної юридичної фірми Rehman Sheriff Group, MD121 встановлює п’ятиступеневу чергу, яка значно віддає перевагу заявкам, пов’язаним із будівництвом, охороною здоров’я, освітою, сільським господарством, аквакультурою, рибальством і ресурсною галуззю, а також тим, що підтримують інтереси Австралії в правоохоронній та оборонній сферах. Другий за пріоритетністю рівень тепер належить потоку Specialist Skills візи 482 — для висококваліфікованих професіоналів із зарплатою не менше 146 576 австралійських доларів, далі йдуть заявники, які подаються на території Австралії, окремі заявки з-за кордону та, нарешті, усі інші випадки 482 візи. Практично це означає, що медсестра, найнята для регіональної лікарні, або інженер, залучений до проєкту з видобутку критичних мінералів, ймовірно, отримають оцінку своєї візи на кілька місяців раніше, ніж менеджер готельного бізнесу чи спеціаліст із цифрового маркетингу. Для бізнесу це означає необхідність переглянути терміни найму. Міністерство внутрішніх справ наразі розглядає заявки на пріоритетні посади, подані навіть у лютому 2026 року, але все ще опрацьовує позаочні, непріоритетні справи з кінця 2025 року. Роботодавцям, які планують залучати персонал для проєктів на початок 2027 року, слід ретельно визначити, чи відповідає посада вищому пріоритету, чи може кандидат подавати заявку на території Австралії, а також який із трьох потоків 482 візи — Core, Specialist або Labour Agreement — найкраще підходить для опису роботи. MD121 не змінює основні вимоги до отримання візи 482: спонсорські компанії мають і надалі дотримуватися вимог щодо зарплати, тестування ринку праці та внесків на навчання, а заявники — відповідати вимогам щодо навичок, англійської мови та здоров’я. Однак директива змінює порядок обробки відповідних заявок, що може вплинути на дати початку проєктів і тендерні пропозиції. Імміграційні консультанти закликають менеджерів з корпоративної мобільності провести аудит майбутніх завдань, виділити посади, що потрапляють до двох найвищих категорій MD121, і переконатися, що документи повні перед поданням. У умовах жорсткішого ринку праці бути в першій черзі може стати вирішальним фактором у боротьбі за таланти.