Консалтингова компанія Mapien, орієнтована на роботодавців, повідомляє, що перша хвиля міграційних реформ, оголошена міністром внутрішніх справ Тоні Берком у середині вересня, вже відчувається у керівних кабінетах. У клієнтському повідомленні від 8 жовтня Mapien зазначає, що законодавчі акти, які набули чинності 2 жовтня, забороняють більшості іноземних студентів подавати заявку на другу студентську візу на території країни та суттєво обмежують права на включення членів сім’ї. Водночас ширше застосування умов «No Further Stay» для туристичних віз ускладнює роботодавцям переведення кандидатів із туристичних на робочі візи всередині Австралії. Mapien також повідомляє про збільшення часу обробки тимчасових кваліфікованих, робочо-відпускних та партнерських віз, пояснюючи затримки новими міністерськими директивами, які надають пріоритет перевіркам доброчесності. Для секторів, що залежать від студентів як від тимчасової робочої сили — гостинність, роздрібна торгівля, догляд за літніми — ці зміни означають жорсткіше планування персоналу. Роботодавцям радять планувати дати закінчення віз за шість місяців наперед і враховувати можливі прогалини у разі необхідності обробки заявок за кордоном. Консалтингова компанія також очікує введення квот у форматі лотереї для популярних національностей програми Working Holiday Maker у 2027 році, що ще більше обмежить можливості переходу на робочі візи всередині країни. Хоча уряд стверджує, що реформи зупинять «перескакування» між візами та відновлять довіру до міграційної системи, Mapien попереджає, що малі підприємства без спеціалізованих команд з мобільності ризикують порушити вимоги, якщо не адаптуються. Компанія закликає керівників HR оновити міграційні політики, документувати реальне тестування ринку праці та розглянути можливість спонсорства талановитих випускників для отримання кваліфікованих віз якомога раніше.
Джерело: Mapien
