Các nhà tuyển dụng Úc dựa vào visa Kỹ năng Ưu tiên (subclass 482) phổ biến đã phải đối mặt với một thực tế mới sáng nay. Vào lúc 12:01 sáng, Chỉ thị Bộ trưởng 121 (MD121) chính thức thay thế các quy tắc ưu tiên MD119 đã áp dụng cho việc xử lý visa kỹ năng tạm thời từ năm 2024. Theo công ty luật di trú Rehman Sheriff Group, MD121 thiết lập một hàng đợi gồm năm cấp độ ưu tiên, tập trung mạnh vào các đơn xin liên quan đến các ngành xây dựng, y tế, giáo dục, nông nghiệp, nuôi trồng thủy sản, đánh bắt cá và tài nguyên, cũng như các vị trí hỗ trợ lợi ích an ninh và quốc phòng của Úc. Mức ưu tiên cao thứ hai hiện dành cho dòng visa Kỹ năng Chuyên môn của visa 482 — dành cho các chuyên gia có thu nhập cao ít nhất 146.576 AUD — tiếp theo là các ứng viên nộp hồ sơ trong nước, một số hồ sơ độc lập nộp ở nước ngoài và cuối cùng là các trường hợp 482 còn lại. Thực tế, điều này có nghĩa là một y tá được tuyển dụng cho bệnh viện vùng hoặc kỹ sư làm việc trong dự án khoáng sản quan trọng sẽ được xét duyệt visa sớm hơn nhiều so với quản lý nhà hàng hay chuyên gia tiếp thị kỹ thuật số. Đối với doanh nghiệp, sự thay đổi này đòi hỏi phải điều chỉnh lại kế hoạch tuyển dụng. Bộ Nội vụ hiện đang xử lý các hồ sơ nộp từ tháng 2 năm 2026 cho các vị trí ưu tiên, nhưng vẫn đang xem xét các hồ sơ ngoài nước không thuộc diện ưu tiên từ cuối năm 2025. Các nhà tuyển dụng có kế hoạch điều động nhân sự cho các dự án đầu năm 2027 cần xác định xem vị trí đó có thuộc diện ưu tiên cao hơn không, ứng viên có thể nộp hồ sơ trong nước hay không, và dòng visa 482 nào — Core, Specialist hay Labour Agreement — phù hợp nhất với mô tả công việc. MD121 không thay đổi các điều kiện đủ điều kiện cơ bản của visa 482: các công ty bảo lãnh vẫn phải đáp ứng yêu cầu về lương, kiểm tra thị trường lao động và nghĩa vụ đóng phí đào tạo, còn ứng viên vẫn phải thỏa mãn các yêu cầu về kỹ năng, tiếng Anh và sức khỏe. Tuy nhiên, nó thay đổi thứ tự xử lý các hồ sơ hợp lệ, điều này có thể quyết định thời điểm bắt đầu dự án và khả năng trúng thầu hợp đồng. Các chuyên gia tư vấn di trú khuyến nghị các quản lý nhân sự doanh nghiệp rà soát kỹ các nhiệm vụ sắp tới, đánh dấu các vị trí thuộc hai nhóm ưu tiên hàng đầu của MD121 và đảm bảo hồ sơ đầy đủ trước khi nộp. Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, việc được ưu tiên xét duyệt có thể là yếu tố quyết định giữa thành công và thất bại trong việc thu hút nhân tài.
Nguồn: Rehman Sheriff Group
