I datori di lavoro australiani che si affidano al popolare visto Skills in Demand (sottoclasse 482) si sono svegliati questa mattina con una nuova realtà. Alle 00:01, la Direttiva Ministeriale 121 (MD121) ha ufficialmente sostituito le regole di priorità MD119 che regolavano la gestione dei visti temporanei per lavoratori qualificati dal 2024. Secondo lo studio legale specializzato in immigrazione Rehman Sheriff Group, la MD121 introduce una coda a cinque livelli che privilegia fortemente le domande legate ai settori dell’edilizia, sanità, insegnamento, agricoltura, acquacoltura, pesca e risorse, oltre a quelle che supportano gli interessi della legge e della difesa australiani.
La seconda priorità più alta è ora riservata allo stream Specialist Skills del visto 482, destinato a professionisti altamente retribuiti con un salario minimo di 146.576 AUD, seguita dalle domande presentate in Australia, da alcune domande offshore autonome e, infine, da tutte le altre richieste 482. In pratica, questo significa che un infermiere assunto in un ospedale regionale o un ingegnere per un progetto di minerali critici vedranno la loro domanda valutata mesi prima rispetto a un manager dell’ospitalità o a uno specialista di marketing digitale.
![La nuova Direttiva Ministeriale 121 ridefinisce le priorità di elaborazione dei visti 482]()
Per le aziende, questo cambiamento richiede una revisione dei tempi di reclutamento. Il Dipartimento degli Affari Interni sta attualmente lavorando su pratiche presentate fino a febbraio 2026 per ruoli prioritari, ma sta ancora valutando casi offshore non prioritari risalenti alla fine del 2025. I datori di lavoro che pianificano di mobilitare personale per progetti all’inizio del 2027 devono quindi verificare se il ruolo rientra nelle categorie di priorità più alta, se il candidato può presentare domanda dall’interno del Paese e quale dei tre stream 482—Core, Specialist o Labour Agreement—si adatta meglio alla descrizione del lavoro.
La MD121 non modifica i requisiti sostanziali di idoneità per il visto 482: le aziende sponsor devono ancora rispettare gli obblighi relativi a salario, test del mercato del lavoro e contributo alla formazione, e i candidati devono soddisfare i requisiti di competenze, lingua inglese e salute. Tuttavia, cambia l’ordine di elaborazione delle domande conformi, un fattore che può determinare l’inizio dei progetti e il successo nelle gare d’appalto.
I consulenti per l’immigrazione invitano i responsabili della mobilità aziendale a verificare le assegnazioni imminenti, segnalare i ruoli che rientrano nelle prime due categorie della MD121 e assicurarsi che la documentazione sia completa prima della presentazione. In un mercato del lavoro sempre più competitivo, essere in cima alla lista può fare la differenza tra vincere o perdere i talenti.
La seconda priorità più alta è ora riservata allo stream Specialist Skills del visto 482, destinato a professionisti altamente retribuiti con un salario minimo di 146.576 AUD, seguita dalle domande presentate in Australia, da alcune domande offshore autonome e, infine, da tutte le altre richieste 482. In pratica, questo significa che un infermiere assunto in un ospedale regionale o un ingegnere per un progetto di minerali critici vedranno la loro domanda valutata mesi prima rispetto a un manager dell’ospitalità o a uno specialista di marketing digitale.
Per le aziende, questo cambiamento richiede una revisione dei tempi di reclutamento. Il Dipartimento degli Affari Interni sta attualmente lavorando su pratiche presentate fino a febbraio 2026 per ruoli prioritari, ma sta ancora valutando casi offshore non prioritari risalenti alla fine del 2025. I datori di lavoro che pianificano di mobilitare personale per progetti all’inizio del 2027 devono quindi verificare se il ruolo rientra nelle categorie di priorità più alta, se il candidato può presentare domanda dall’interno del Paese e quale dei tre stream 482—Core, Specialist o Labour Agreement—si adatta meglio alla descrizione del lavoro.
La MD121 non modifica i requisiti sostanziali di idoneità per il visto 482: le aziende sponsor devono ancora rispettare gli obblighi relativi a salario, test del mercato del lavoro e contributo alla formazione, e i candidati devono soddisfare i requisiti di competenze, lingua inglese e salute. Tuttavia, cambia l’ordine di elaborazione delle domande conformi, un fattore che può determinare l’inizio dei progetti e il successo nelle gare d’appalto.
I consulenti per l’immigrazione invitano i responsabili della mobilità aziendale a verificare le assegnazioni imminenti, segnalare i ruoli che rientrano nelle prime due categorie della MD121 e assicurarsi che la documentazione sia completa prima della presentazione. In un mercato del lavoro sempre più competitivo, essere in cima alla lista può fare la differenza tra vincere o perdere i talenti.
Fonte: Rehman Sheriff Group
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