Колишні прем’єри Альберти об’єднуються проти питань імміграції у референдумі 19 жовтня

Унікальний приклад міжпартійної єдності: три колишні прем’єри Альберти — Ед Стелмач (Прогресивна консервативна партія), Елісон Редфорд (Прогресивна консервативна партія) та Рейчел Нотлі (НДП) — закликали виборців відхилити всі п’ять питань, пов’язаних з імміграцією, у референдумі Альберти 19 жовтня. У спільній статті, опублікованій того ж дня, вони попереджають, що ці пропозиції відлякають кваліфікованих новоприбулих і завдадуть шкоди економіці провінції. Небінгові питання стосуються посилення вимог до отримання провінційних соціальних програм, введення періодів очікування та зборів для непостійних резидентів, а також пріоритету громадян при працевлаштуванні. Прем’єрка Даніель Сміт та її Об’єднана консервативна партія підтримують голосування «за», аргументуючи це тим, що зростання населення створює навантаження на послуги. Бізнес-спільноти та троє колишніх прем’єрів заперечують, що такі заходи зроблять Альберту непривітною для іммігрантів у час, коли провінції потрібні працівники для заповнення рекордної кількості вакансій, особливо в енергетиці, будівництві та охороні здоров’я. Для роботодавців ставки високі: хоча будь-які зміни вимагатимуть законодавчого затвердження, більшість голосів «за» може надихнути уряд обмежити провінційне медичне страхування, право на студентську допомогу та інші пільги для тимчасових іноземних працівників і міжнародних студентів. Це збільшить загальні витрати компаній, які вже надають додаткове страхування та пакети релокації. Мобільні таланти на національному рівні можуть вважати Альберту менш привабливим місцем, ускладнюючи міжпровінційні переведення та набір персоналу для великих капітальних проєктів, запланованих на 2027–2030 роки. Менеджерам з мобільності в Альберті варто підготувати інформаційні матеріали для стурбованих працівників і уважно стежити за законодавчими ініціативами після референдуму. Незалежно від результатів голосування, ця ситуація підкреслює, як провінційна політика може раптово вносити невизначеність у корпоративне планування імміграції. Організаціям доцільно диверсифікувати стратегії залучення робочої сили в різних юрисдикціях і активно брати участь у консультаціях з політики, щоб мінімізувати майбутні ризики.