Третій розіграш Express Entry від IRCC цього тижня — проведений 16 жовтня та опублікований у понеділок — був спрямований на кандидатів із знанням французької мови і надіслав 5 000 запрошень на подачу заявки (ITA). Поріг за Comprehensive Ranking System (CRS) склав 435 балів, що на 53 бали більше, ніж у попередньому раунді для франкомовних у серпні, але все ще значно нижче порогів більшості категорій Canadian Experience Class. Цей розіграш довів загальну кількість ITA у жовтні до 11 752 за чотирма раундами (PNP, CEC, Trades та French).
Для роботодавців хвиля запрошень франкомовним має стратегічне значення: федеральне ITA скасовує вимоги щодо провінційних номінацій і скорочує терміни імміграції, що допомагає утримувати двомовних працівників, які інакше могли б розглядати програми мобільності роботодавців у Квебеку чи Франції. Хоча розіграші за категоріями додають волатильності порогам CRS, дані IRCC показують, що франкомовні, які іммігрують через Express Entry, демонструють кращі результати на ринку праці вже на початковому етапі, заробляючи в середньому на 12 % більше через п’ять років порівняно з іншими економічними потоками.
![Франкомовний відбір у системі Express Entry встановив рекорд: 5 000 запрошень на подачу заявок при CRS 435]()
Раніше цього року відомство заявило про намір підтримувати ціль у 4,4 % франкомовних прийомів поза межами Квебеку — мету, яку Оттава не досягла жодного року з 2023-го. Глобальні компанії з франкомовними працівниками мають оновити прогнози утримання талантів: поєднання ITA та відкритого робочого дозволу для переходу може надовго закріпити ключових співробітників у канадських операціях. HR-командам варто нагадати кандидатам, що результати мовних тестів мають бути не старшими за два роки на дату подачі електронної заявки (e-APR), а також що обов’язковими є довідки про відсутність судимості з усіх країн, де кандидат проживав шість місяців і більше, навіть для внутрішньокорпоративних переведень.
У перспективі експерти очікують, що IRCC оприлюднить остаточні імміграційні цілі на 2027–2029 роки до 1 листопада. Якщо відомство дотримуватиметься моделей 2026 року, двомовні розіграші, ймовірно, залишаться регулярними, але пороги можуть зрости, якщо зросте кількість заяв у резерві.
Для роботодавців хвиля запрошень франкомовним має стратегічне значення: федеральне ITA скасовує вимоги щодо провінційних номінацій і скорочує терміни імміграції, що допомагає утримувати двомовних працівників, які інакше могли б розглядати програми мобільності роботодавців у Квебеку чи Франції. Хоча розіграші за категоріями додають волатильності порогам CRS, дані IRCC показують, що франкомовні, які іммігрують через Express Entry, демонструють кращі результати на ринку праці вже на початковому етапі, заробляючи в середньому на 12 % більше через п’ять років порівняно з іншими економічними потоками.
Раніше цього року відомство заявило про намір підтримувати ціль у 4,4 % франкомовних прийомів поза межами Квебеку — мету, яку Оттава не досягла жодного року з 2023-го. Глобальні компанії з франкомовними працівниками мають оновити прогнози утримання талантів: поєднання ITA та відкритого робочого дозволу для переходу може надовго закріпити ключових співробітників у канадських операціях. HR-командам варто нагадати кандидатам, що результати мовних тестів мають бути не старшими за два роки на дату подачі електронної заявки (e-APR), а також що обов’язковими є довідки про відсутність судимості з усіх країн, де кандидат проживав шість місяців і більше, навіть для внутрішньокорпоративних переведень.
У перспективі експерти очікують, що IRCC оприлюднить остаточні імміграційні цілі на 2027–2029 роки до 1 листопада. Якщо відомство дотримуватиметься моделей 2026 року, двомовні розіграші, ймовірно, залишаться регулярними, але пороги можуть зрости, якщо зросте кількість заяв у резерві.
Джерело: ImmigCanada
