Byli premierzy Alberty łączą siły przeciwko pytaniom imigracyjnym w referendum 19 października

W bezprecedensowym geście ponadpartyjnej jedności trzech byłych premierów Alberty — Ed Stelmach (Postępowa Partia Konserwatywna), Alison Redford (Postępowa Partia Konserwatywna) oraz Rachel Notley (NDP) — zaapelowało do wyborców o odrzucenie wszystkich pięciu pytań dotyczących imigracji na referendum w Albercie, które odbędzie się 19 października. W opublikowanym tego dnia wspólnym artykule ostrzegają, że proponowane zmiany zniechęcą wykwalifikowanych imigrantów i zaszkodzą gospodarce prowincji. Pytania referendalne, choć nie mają mocy wiążącej, dotyczą zaostrzenia kryteriów dostępu do prowincjonalnych programów socjalnych, wprowadzenia okresów oczekiwania i opłat dla osób nieposiadających stałego pobytu oraz priorytetowego traktowania obywateli przy zatrudnianiu. Premier Danielle Smith i jej Partia Konserwatywna Zjednoczona popierają głosowanie „tak”, argumentując, że wzrost liczby mieszkańców nadwyręża usługi publiczne. Jednak środowiska biznesowe oraz trzej byli premierzy ostrzegają, że takie działania mogą zniechęcić imigrantów w momencie, gdy Alberta potrzebuje ich najbardziej, aby wypełnić rekordową liczbę wakatów, zwłaszcza w sektorach energetycznym, budowlanym i opieki zdrowotnej. Dla pracodawców stawka jest wysoka. Choć zmiany wymagałyby uchwalenia odpowiednich ustaw, większość głosów „tak” mogłaby zachęcić rząd prowincji do ograniczenia dostępu do prowincjonalnej opieki zdrowotnej, pomocy studenckiej i innych świadczeń dla tymczasowych pracowników zagranicznych oraz studentów międzynarodowych. To z kolei podniosłoby całkowite koszty zatrudnienia dla firm, które już oferują dodatkowe ubezpieczenia i pakiety relokacyjne. Mobilni pracownicy mogą też zacząć postrzegać Albertę jako mniej atrakcyjne miejsce do życia i pracy, co utrudni transfery międzyprowincjonalne oraz rekrutację do dużych projektów inwestycyjnych planowanych na lata 2027-2030. Menedżerowie ds. mobilności pracowników w firmach działających w Albercie powinni przygotować odpowiednie materiały informacyjne dla zaniepokojonych pracowników i uważnie śledzić dalsze działania legislacyjne po referendum. Bez względu na wynik głosowania, sytuacja ta pokazuje, jak polityka prowincjonalna może nagle wprowadzić niepewność w planowanie imigracyjne firm. Organizacje powinny dywersyfikować strategie pozyskiwania pracowników w różnych jurysdykcjach i aktywnie uczestniczyć w konsultacjach politycznych, aby zminimalizować ryzyko przyszłych zawirowań.