Угода про вільну торгівлю між Індією та Новою Зеландією набирає чинності, відкриваючи шлях до отримання 5 000 робочих віз для індійських фахівців

О 00:01 годині 20 жовтня 2026 року набув чинності Угода про вільну торгівлю між Індією та Новою Зеландією (FTA), відкривши новий тимчасовий маршрут працевлаштування для громадян Індії. Імміграційна служба Нової Зеландії підтвердила, що угода встановлює квоту у 5 000 «робочих віз за FTA для Індії», які можуть одночасно перебувати в країні, з можливістю перебування до трьох років для кваліфікованих заявників у пріоритетних секторах, таких як інформаційні технології, інженерія, будівництво, освіта та охорона здоров’я. Інструктори з йоги, кухарі індійської кухні та кілька напрямків AYUSH були спеціально включені до списку, що відображає намір Нової Зеландії залучати індійські таланти як у сфері навичок, так і культури.

Окрім основної квоти, угода спрощує в’їзд для короткострокових бізнес-відвідувачів, постачальників контрактних послуг, незалежних професіоналів та внутрішньокорпоративних переведень. Бізнес-відвідувачі, які встановлюють або обслуговують обладнання, можуть перебувати до 90 днів протягом будь-яких 12 місяців, контрактні постачальники — до 12 місяців, а внутрішньокорпоративні переведення — до трьох років. Важливо, що угода все ще вимагає від заявників відповідності звичайним імміграційним критеріям — наявність пропозиції роботи від акредитованих роботодавців, знання англійської мови, медичні та кримінальні перевірки, тому компаніям слід планувати дотримання вимог, а не розраховувати на автоматичний в’їзд.



Для індійських корпорацій головною перевагою є значне розширення доступу до ринку: Нова Зеландія взяла на себе зобов’язання у 118 підсекторах послуг, від телекомунікацій і фінансових послуг до туризму. Міністерство торгівлі в Нью-Делі прогнозує, що торгівля товарами та послугами потроїться до приблизно 7 млрд новозеландських доларів до 2030 року, підтримана орієнтовними інвестиціями з боку Нової Зеландії на суму 20 млрд доларів протягом 15 років. Великі індійські IT-компанії та інженерні консалтингові фірми з центрами в Окленді чи Веллінгтоні зможуть більш передбачувано ротаціювати персонал, а новозеландські лікарні та університети отримають чіткий канал для найму на важкодоступні посади.

Практично менеджерам з мобільності слід підготувати інформаційні матеріали для зацікавлених сторін про принцип «хто перший — того й віза» у межах квоти, необхідність отримання статусу акредитованого роботодавця для новозеландських компаній та обсяг документів для віз залежних осіб. HR-команди також мають стежити за лічильником квоти, який Імміграційна служба Нової Зеландії публікуватиме онлайн; після досягнення ліміту у 5 000 нові дозволи будуть видаватися лише після закінчення терміну дії віз і звільнення місць. Тож перевага ранніх заявників буде реальною в першому циклі подачі.

Стратегічно угода наближає Індію до портфеля торгівлі, орієнтованого на послуги, і сигналізує, що поступки у сфері мобільності стають стандартною «солодкою» умовою в торговельних переговорах Нью-Делі. Міжнародним компаніям, які працюють у обох країнах, варто переглянути розрахунки витрат на відрядження, адже трирічний термін перебування суттєво знижує потребу у дорогих оновленнях віз із перервами в роботі.