Канада скасовує вимогу LMIA для балів за пропозицію роботи, що сприяє індійцям у системі Express Entry

В одному з найбільших оновлень своєї провідної системи економічної імміграції з 2015 року Оттава скасувала вимогу щодо Оцінки впливу на ринок праці (LMIA) для більшості кваліфікованих пропозицій роботи в рамках Express Entry. Оголошуючи про зміни 16 жовтня 2026 року, міністр імміграції Лена Метледж Діаб повідомила, що нововведення набуде чинності 3 листопада і одразу додасть від 50 до 200 балів за Комплексною системою ранжування (CRS) сотням індійських кандидатів, які вже мають в Канаді дозволи на роботу без LMIA. Раніше роботодавці мусили отримувати LMIA — часто дорогий і тривалий процес, щоб довести відсутність канадців на цю посаду, перш ніж пропозиція роботи іноземця враховувалась у балах Express Entry. За новими правилами будь-яка повна зайнятість на постійній основі, не сезонна, на відповідному рівні кваліфікації за Національною класифікацією професій (NOC) буде прийнятною, якщо роботодавець працює в Канаді не менше року і зареєстрований у новому урядовому Порталі довірених роботодавців. Для індійських фахівців, які становлять близько третини учасників Express Entry, це усуває найбільшу процедурну перепону на шляху до постійного проживання. Індійські працівники в технологічних центрах, таких як Торонто, Ванкувер і коридор Кітченер-Ватерлоо, які працюють за внутрішньокорпоративними трансферними дозволами або відкритими дозволами на роботу за Угодою про мобільність між Канадою та Індією (CIMA), раптово опиняться вище поточних порогів запрошень після додавання балів. Консультанти попереджають, що вікно можливостей вузьке. IRCC проведе «перехідний відбір» 15 листопада, щоб запросити існуючих кандидатів, які отримають додаткові бали за новим правилом; після цього очікується стабілізація балів на вищому рівні. Роботодавцям радять негайно завантажувати листи-пропозиції та сплачувати збори через портал, а індійським кандидатам — оновити профілі та підготувати медичні довідки й довідки про відсутність судимості. Окрім індивідуальних заявників, реформа свідчить про намір Канади підтримувати потік талантів з Індії навіть на тлі посилення видачі студентських віз. Корпораціям з великими програмами мобільності між Індією та Канадою — включно з ІТ-компаніями, стартапами та глобальними банками — варто переглянути стратегії відряджень, адже шляхи до постійного проживання тепер відкриваються раніше під час перебування працівника, що знижує ризики невідповідності вимогам і покращує утримання кадрів.