Практики міграції перебувають у стані підвищеної готовності після того, як галузеві джерела та юридичні брифінги підтвердили, що Міністерська директива №123, підписана міністром внутрішніх справ Тоні Беркeм 18 вересня 2026 року, набуде чинності 31 жовтня. Оновлення від World Visa Academy, опубліковане 22 жовтня, нагадує роботодавцям, що нова директива замінює Директиву №110 як шаблон, якого мають дотримуватися офіцери у справах при відмові, скасуванні або відновленні віз на підставі характеру відповідно до розділу 501 Закону про міграцію.
Директива №123 не змінює сам законодавчий тест на характер, натомість вона переглядає вагу різних факторів. Захист австралійської спільноти виходить на перший план, тоді як такі чинники, як ділові зв’язки особи чи тривалість проживання, отримують менше значення. Також розширено визначення неприйнятної поведінки, включивши мову ворожнечі, публічний заклик до насильства та зв’язки з визнаними екстремістськими або ненависницькими організаціями — відповідно до Закону про боротьбу з антисемітизмом, ненавистю та екстремізмом, ухваленого в січні.
![Міністерська директива №123 посилить вимоги до оцінки характеру для віз з 31 жовтня]()
Для команд корпоративної мобільності це означає підвищення ризику для працівників із минулими кримінальними судимостями, навіть якщо покарання були незначними або відбувалися за кордоном. Будь-які поточні заявки на візи або розгляди скасування, що базуються на характеристиках особи, будуть оцінюватися за новими жорсткішими правилами, якщо рішення прийматимуться 31 жовтня або пізніше.
Практичні рекомендації від міграційних юристів включають отримання оновлених довідок про відсутність судимостей, збір доказів реабілітації та підготовку детальних подань, які враховують очікування спільноти. Компаніям радять провести аудит існуючого персоналу — особливо власників тимчасових віз для кваліфікованих працівників (підклас 482) та студентських віз — щоб виявити потенційно вразливих осіб і забезпечити їм доступ до спеціалізованої юридичної підтримки задовго до набуття чинності нової директиви.
Хоча уряд позиціонує зміни як заходи для безпеки спільноти, галузеві організації попереджають про можливу невизначеність для секторів, які вже стикаються з дефіцитом кваліфікованих кадрів, адже у сумнівних випадках візи можуть скасовуватися без попередження. Роботодавців закликають уважно стежити за оголошеннями Міністерства внутрішніх справ і враховувати можливі перебої у роботі персоналу у планах на випадок непередбачених ситуацій.
Директива №123 не змінює сам законодавчий тест на характер, натомість вона переглядає вагу різних факторів. Захист австралійської спільноти виходить на перший план, тоді як такі чинники, як ділові зв’язки особи чи тривалість проживання, отримують менше значення. Також розширено визначення неприйнятної поведінки, включивши мову ворожнечі, публічний заклик до насильства та зв’язки з визнаними екстремістськими або ненависницькими організаціями — відповідно до Закону про боротьбу з антисемітизмом, ненавистю та екстремізмом, ухваленого в січні.
Для команд корпоративної мобільності це означає підвищення ризику для працівників із минулими кримінальними судимостями, навіть якщо покарання були незначними або відбувалися за кордоном. Будь-які поточні заявки на візи або розгляди скасування, що базуються на характеристиках особи, будуть оцінюватися за новими жорсткішими правилами, якщо рішення прийматимуться 31 жовтня або пізніше.
Практичні рекомендації від міграційних юристів включають отримання оновлених довідок про відсутність судимостей, збір доказів реабілітації та підготовку детальних подань, які враховують очікування спільноти. Компаніям радять провести аудит існуючого персоналу — особливо власників тимчасових віз для кваліфікованих працівників (підклас 482) та студентських віз — щоб виявити потенційно вразливих осіб і забезпечити їм доступ до спеціалізованої юридичної підтримки задовго до набуття чинності нової директиви.
Хоча уряд позиціонує зміни як заходи для безпеки спільноти, галузеві організації попереджають про можливу невизначеність для секторів, які вже стикаються з дефіцитом кваліфікованих кадрів, адже у сумнівних випадках візи можуть скасовуватися без попередження. Роботодавців закликають уважно стежити за оголошеннями Міністерства внутрішніх справ і враховувати можливі перебої у роботі персоналу у планах на випадок непередбачених ситуацій.
