OECD کی رپورٹ میں سوئٹزرلینڈ کی مہاجرین کے انضمام کی تعریف، مگر صنفی فرق پر تشویش ظاہر کی گئی

2 دسمبر 2025 کو جاری ہونے والی ایک نئی OECD رپورٹ نے سوئٹزرلینڈ کے غیر ملکی پیدائشی باشندوں کو ضم کرنے کے طریقہ کار کی بین الاقوامی سطح پر تعریف کی ہے۔ اس مطالعے کو ریاستی سیکرٹریٹ برائے ہجرت (SEM) نے کمیشن کیا تھا، جس میں بتایا گیا ہے کہ کام کرنے کی عمر کے 77 فیصد مہاجرین ملازمت یافتہ ہیں، جو OECD کے اوسط سے کہیں زیادہ ہے، اور نئے آنے والوں میں تعلیم اور زبان سیکھنے کی بلند سطح دیکھی گئی ہے۔ سوئٹزرلینڈ کی مہاجر آبادی کا تین چوتھائی حصہ یورپی یونین کے آزاد نقل و حرکت کے معاہدے کے تحت آیا ہے، جس سے آجرین کو یورپی ٹیلنٹ پول تک آسان رسائی حاصل ہے۔

یہ نتائج عالمی موبلٹی ٹیموں کے لیے اہم ہیں کیونکہ یہ تصدیق کرتے ہیں کہ سوئٹزرلینڈ آنے والے غیر ملکی کارکنوں کو ایک ایسا ماحول میسر ہے جو مزدوری مارکیٹ میں شمولیت اور سماجی انضمام کے لیے سازگار ہے۔ کمپنیاں اس رپورٹ کا حوالہ دے سکتی ہیں جب ان کے ملازمین اسکولنگ، زبان کی مدد یا مجموعی معیار زندگی کے بارے میں سوالات اٹھائیں۔ OECD نے سوئٹزرلینڈ کے فنی تربیتی نظام اور غیر مرکزی انضمامی پروگراموں کو بہترین مثال کے طور پر اجاگر کیا ہے۔



تاہم، مطالعہ ایک موجودہ صنفی فرق کو ختم کرنے کی ضرورت پر زور دیتا ہے: مہاجر خواتین اپنے مرد ہم منصبوں کے مقابلے میں اپنی قابلیت کے مطابق ملازمت رکھنے کے امکانات میں نمایاں طور پر کم ہیں۔ OECD نے بچوں کی دیکھ بھال کی سہولیات میں توسیع، مخصوص زبان کورسز اور رہنمائی کے منصوبے تجویز کیے ہیں تاکہ اس کم استعمال شدہ ٹیلنٹ پول کو فعال کیا جا سکے۔

پالیسی سازوں کے لیے، مثبت جائزہ سخت امیگریشن پابندیوں کے خلاف دلائل کو مضبوط کرتا ہے، جبکہ خواتین کی شرکت پر نازک تنقید مستقبل کے اصلاحات کے لیے رہنمائی فراہم کرتی ہے۔ کاروبار اس سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں اگر تجویز کردہ اقدامات وسیع اور متنوع ٹیلنٹ کی فراہمی میں تبدیل ہو جائیں۔ اس دوران، آجرین کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ خاندانی معاونت کے فوائد اور دوہری کیریئر معاونت کے پیکجز کا جائزہ لیں تاکہ ساتھ آنے والے شریک حیات—جو اکثر اعلیٰ تعلیم یافتہ ہوتے ہیں—کو سوئس مزدوری مارکیٹ میں جلدی داخل ہونے میں مدد ملے۔