Badanie OECD chwali Szwajcarię za integrację imigrantów – ale zwraca uwagę na lukę płciową

Nowy raport OECD opublikowany 2 grudnia 2025 roku przynosi rzadko spotykaną międzynarodową pochwałę dla szwajcarskiego podejścia do integracji osób urodzonych za granicą. Badanie, zlecone przez Sekretariat Stanu ds. Migracji (SEM), wykazuje, że 77% imigrantów w wieku produkcyjnym jest zatrudnionych – znacznie powyżej średniej OECD – oraz podkreśla wysoki poziom wykształcenia i opanowania języka wśród nowo przybyłych. Trzy czwarte imigrantów w Szwajcarii przyjechało na podstawie umowy o swobodnym przepływie osób w ramach UE, co zapewnia pracodawcom stosunkowo łatwy dostęp do europejskich zasobów talentów.

Wyniki mają duże znaczenie dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową, ponieważ potwierdzają, że ekspaci przybywający do Szwajcarii korzystają ze sprzyjającego środowiska do uczestnictwa na rynku pracy i integracji społecznej. Firmy mogą odwoływać się do raportu, gdy pracownicy delegowani zgłaszają pytania dotyczące edukacji, wsparcia językowego czy ogólnej jakości życia. OECD wskazuje na szwajcarski system kształcenia zawodowego oraz zdecentralizowane programy integracyjne jako wzorce do naśladowania.



Jednocześnie raport apeluje o działania mające na celu zmniejszenie utrzymującej się luki płciowej: imigrantki znacznie rzadziej niż mężczyźni pracują na stanowiskach odpowiadających ich kwalifikacjom. OECD rekomenduje rozszerzenie oferty opieki nad dziećmi, specjalistyczne kursy językowe oraz programy mentoringowe, aby lepiej wykorzystać ten niewykorzystany potencjał.

Dla decydentów pozytywna ocena wzmacnia argumenty przeciwko restrykcyjnym limitom imigracyjnym, a jednocześnie krytyka dotycząca udziału kobiet wskazuje kierunki przyszłych reform. Firmy mogą zyskać, jeśli proponowane działania przełożą się na szerszy i bardziej zróżnicowany zasób talentów. Tymczasem pracodawcy powinni rozważyć przegląd świadczeń wspierających rodziny oraz programów wsparcia dla par z podwójną karierą, aby pomóc towarzyszącym małżonkom – często wysoko wykwalifikowanym – szybciej wejść na szwajcarski rynek pracy.