OESO-onderzoek prijst Zwitserland om integratie van immigranten – maar waarschuwt voor genderkloof

Een nieuw rapport van de OESO, gepubliceerd op 2 december 2025, geeft zeldzaam internationaal lof voor de Zwitserse aanpak van de integratie van in het buitenland geboren inwoners. Uit de studie, in opdracht van het Staatssecretariaat voor Migratie (SEM), blijkt dat 77% van de immigranten in de werkbare leeftijd een baan heeft—ruim boven het OESO-gemiddelde—en dat nieuwkomers vaak hoogopgeleid zijn en snel de taal leren. Driekwart van de immigranten in Zwitserland is binnengekomen via de EU-overeenkomst over de vrije personenbeweging, wat werkgevers relatief eenvoudig toegang geeft tot Europese talentenpools.

Deze bevindingen zijn belangrijk voor internationale mobiliteitsteams, omdat ze bevestigen dat expats die naar Zwitserland komen profiteren van een omgeving die deelname aan de arbeidsmarkt en sociale integratie bevordert. Bedrijven kunnen het rapport gebruiken om vragen van gedetacheerden over onderwijs, taalsupport of de algemene levenskwaliteit te beantwoorden. De OESO prijst het Zwitserse beroepsonderwijssysteem en de gedecentraliseerde integratieprogramma’s als voorbeelden van goede praktijk.



Toch roept de studie op tot actie om de aanhoudende kloof tussen mannen en vrouwen te dichten: immigrantenvrouwen hebben aanzienlijk minder vaak een baan die past bij hun kwalificaties dan mannen. De OESO adviseert om het aanbod van kinderopvang uit te breiden, gerichte taalcursussen aan te bieden en mentorprogramma’s op te zetten om dit onderbenutte talent beter te benutten.

Voor beleidsmakers versterkt de positieve beoordeling de argumenten tegen strikte immigratiebeperkingen, terwijl de genuanceerde kritiek op de participatie van vrouwen een routekaart biedt voor toekomstige hervormingen. Bedrijven kunnen profiteren als de voorgestelde maatregelen leiden tot een bredere en diversere talentenpool. Ondertussen wordt werkgevers aangeraden om het aanbod van gezinsondersteuning en hulp bij dubbele carrières te herzien, zodat meereizende partners—vaak hoogopgeleid—sneller kunnen toetreden tot de Zwitserse arbeidsmarkt.