Nghiên cứu của OECD khen ngợi Thụy Sĩ trong việc hội nhập người nhập cư – nhưng cảnh báo khoảng cách giới tính

Báo cáo mới của OECD công bố ngày 2 tháng 12 năm 2025 đã dành lời khen hiếm hoi trên bình diện quốc tế cho cách tiếp cận của Thụy Sĩ trong việc hòa nhập người nhập cư. Nghiên cứu do Cục Di cư Liên bang (SEM) ủy quyền cho thấy 77% người nhập cư trong độ tuổi lao động có việc làm — cao hơn nhiều so với mức trung bình của OECD — đồng thời ghi nhận trình độ học vấn và khả năng ngôn ngữ của người mới đến ở mức cao. Ba phần tư dân số nhập cư của Thụy Sĩ đến theo Thỏa thuận Tự do Di chuyển của EU, giúp nhà tuyển dụng dễ dàng tiếp cận nguồn nhân lực châu Âu.

Kết quả này rất quan trọng với các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu vì xác nhận rằng người nước ngoài đến Thụy Sĩ được hưởng môi trường thuận lợi cho việc tham gia thị trường lao động và hòa nhập xã hội. Các công ty có thể dựa vào báo cáo này khi nhân viên được cử đi công tác đặt câu hỏi về giáo dục, hỗ trợ ngôn ngữ hay chất lượng cuộc sống tổng thể. OECD nhấn mạnh hệ thống đào tạo nghề và các chương trình hòa nhập phân tán của Thụy Sĩ như những mô hình thực tiễn tốt nhất.



Tuy nhiên, nghiên cứu cũng kêu gọi hành động để thu hẹp khoảng cách giới còn tồn tại: phụ nữ nhập cư có tỷ lệ việc làm phù hợp với trình độ thấp hơn đáng kể so với nam giới. OECD đề xuất mở rộng dịch vụ chăm sóc trẻ em, các khóa học ngôn ngữ chuyên biệt và chương trình cố vấn nhằm khai thác nguồn nhân lực tiềm năng này.

Đối với các nhà hoạch định chính sách, đánh giá tích cực này củng cố lập luận phản đối các hạn chế nhập cư, trong khi những chỉ trích tinh tế về sự tham gia của phụ nữ cung cấp lộ trình cho các cải cách tương lai. Doanh nghiệp sẽ hưởng lợi nếu các biện pháp đề xuất được thực hiện, tạo ra nguồn nhân lực đa dạng và rộng lớn hơn. Trong lúc chờ đợi, các nhà tuyển dụng được khuyên xem xét lại các chính sách hỗ trợ gia đình và gói hỗ trợ sự nghiệp đôi để giúp vợ/chồng đi kèm — thường có trình độ cao — nhanh chóng hòa nhập vào thị trường lao động Thụy Sĩ.