Дослідження ОЕСР хвалить інтеграцію іммігрантів у Швейцарії – але вказує на гендерний розрив

Новий звіт ОЕСР, опублікований 2 грудня 2025 року, рідко зустрічається з міжнародною похвалою щодо підходу Швейцарії до інтеграції іноземних мешканців. Дослідження, замовлене Держсекретаріатом з питань міграції (SEM), показує, що 77 % іммігрантів працездатного віку працевлаштовані — значно вище за середній показник ОЕСР, а також відзначає високий рівень освіти та володіння мовою серед новоприбулих. Три чверті іммігрантів у Швейцарії прибули за угодою про вільне пересування осіб ЄС, що забезпечує роботодавцям відносно легкий доступ до європейських кадрових ресурсів.

Ці висновки важливі для команд, що займаються глобальною мобільністю, оскільки підтверджують, що експатріанти, які прибувають до Швейцарії, отримують сприятливе середовище для участі на ринку праці та соціальної інтеграції. Компанії можуть посилатися на цей звіт, коли працівники ставлять питання щодо освіти, мовної підтримки або загальної якості життя. ОЕСР відзначає швейцарську систему професійної підготовки та децентралізовані програми інтеграції як приклади найкращих практик.



Водночас дослідження закликає до дій для подолання стійкого гендерного розриву: іммігрантки значно рідше, ніж чоловіки, працюють за фахом, що відповідає їхній кваліфікації. ОЕСР рекомендує розширити послуги з догляду за дітьми, цільові мовні курси та менторські програми, щоб залучити цей недооцінений кадровий потенціал.

Для політиків позитивна оцінка підсилює аргументи проти обмежувальних квот на імміграцію, а детальна критика щодо участі жінок у праці дає дорожню карту для майбутніх реформ. Бізнес отримає вигоду, якщо запропоновані заходи сприятимуть формуванню ширшого та різноманітнішого кадрового резерву. Тим часом роботодавцям радять переглянути соціальні пільги для сімей та програми підтримки подружжя з подвійною кар’єрою, щоб допомогти супроводжуючим членам родини — часто висококваліфікованим — швидше інтегруватися на швейцарський ринок праці.